劳动力合同是保护劳动者权利与义务的法律 ， 它不仅保护劳动者的权利 ， 而且也保护用人单位的利益 ， 那么如果用人单位不签劳动合同会有什么严重的后果呢？操作方式 01 单元不签定劳动合同是违法行为 ， 按照劳动律例 ， 用人单元要和职工签定合同 ， 若是没有签定合同 ， 用人单元要标的目的职工付出双倍工资
文章插图
02 【用人单位不签劳动合同的七大不利后果】没法子对职工提出相关划定 ， 合同是具有法令形式 ， 对用人单元在某种水平上也有一种庇护感化
文章插图
03 没有法子皋牢到手艺人才 ， 职工的流动性比力年夜 ， 没有什么约束力
文章插图
04 若是职工在工作的时辰发什么工作 ， 或与公司有什么争议 ， 没有什么依据 ， 并且责任会在用人单元 ， 合同是前提 ， 没有签定合同在跟本上 ， 都是要负责任的
文章插图
05 没法子划定练习期 ， 试用期 ， 练习工资 ， 试用工资 ， 相关的公司条条目
文章插图
06 按照法令划定用人单元是要和职工签定劳动合同的 ， 若是用人单元迟迟不和职工签定合同 ， 被迫与职工签定与固按期限劳动合同 ， 对用人单元影响很年夜 ， 得不偿掉 。
文章插图
文章插图
07 所以针对利弊 ， 用人单元仍是应该实时与职工签定劳动合同 。
文章插图
以上内容就是用人单位不签劳动合同的七大不利后果的内容啦 ， 希望对你有所帮助哦！
推荐阅读
- 2019劳动合同模板 2019劳动合同模板参考
- 公司违法解除劳动合同的情形有几种
- 违法解除劳动合同有什么后果
- 没有签劳动合同，公司拖欠工资怎么办？
- 用人单位如何单方面解除劳动合同
- 劳动合同必备条款
- 三方协议等于劳动合同吗？
- 劳动合同司法解释 什么是劳动合同
- 劳动合同书模版
- 签劳动合同时应该注意什么？