众所周知 ， 用人单位在任何情况下都不应该违法解除劳动合同 ， 如果碰到以下几种公司违法解除劳动合同的情形 ， 可寻求法律帮助维护自身合法权益 。 操作方式 01 若劳动者在岗亭中 ， 因患职业病或确认因工伤损失全数或部门劳动能力 ， 用人单元不得强制解除劳动关系 。
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02 女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单元工作时代怀孕生子的 ， 企业不得是以强制解雇女性员工 。
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03 若您在用人单元已持续工作满15年 ， 且春秋距离国度法定退休春秋不足5年的 ， 企业不得以大哥为由辞退劳动者 。
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04 【公司违法解除劳动合同的情形有几种】在职时代因患病或非因工负伤 ， 但尚在医疗期内 ， 企业不得以迟误工作进度为由打消劳动关系 ， 合适其他法令律例划定的其他景象 ， 企业也不得强制解除劳动关系 。
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以上内容就是公司违法解除劳动合同的情形有几种的内容啦 ， 希望对你有所帮助哦！
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