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在线招聘难为“无米之炊”：人才与好工作为何越来越少？( 二 )

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但即使平台再致力于精准匹配 ， 也架不住热点行业趋冷和企业用工需求降低 。 美团点评王慧文曾警告此刻年青人不要裸辞 ， 并举例2018年猎头行业故事：某个在BAT工作很长时候、200万年薪的产物司理六七个月没有找到下家了 ， 这在往年是很难呈现的现象 。
过早整合压制了行业竞争和立异？
拉勾网、Boss直聘、猎聘等移动互联网雇用新秀的降生和当作长 ， 曾让外界觉得网上雇用行业将迎来一场激烈的新旧之争 。

在线招聘难为“无米之炊”：人才与好工作为何越来越少？

文章插图

据个推大数据针对传统雇用APP和移动互联网新雇用APP的调查成果显示 ， 2018年5月以前 ， 传统求职APP活跃度高于移动互联网新求职APP 。 从6月份起头 ， 移动互联网新求职APP活跃度稳步晋升 ， 反超传统求职APP ， 用户对移动互联网新求职APP表示出较高的接管度 。
但此时行业已经起头投资下注、提进步入并购的序曲 。
2017年9月 ， 拉勾网获得出息无忧1.2亿美元D轮计谋融资 ， 出息无忧占股60%；紧随厥后 ， 智联雇用介入脉脉的C轮融资 ， 并与其告竣计谋投资和谈；而斗米自己就是58同城孵化而来 ， 所以 ， 整个互联网雇用行业说到底仍是传统雇用平台的全国 ， 新秀则当作了这些综合性雇用公司攻入细分市场的棋子 。
巧合的是 ， 接管投资的移动雇用平台在此之后反而乱象丛生、用户数据较着下滑 ， 就连智联雇用等传统雇用公司也频仍起头爆发各类危机 。
如拉勾网 ， 艾瑞检测的拉勾App月活数据显示 ， 从2017年起月活根基呈现下滑趋向 ， 并且陪伴着频仍的人员变更 ， CEO马德龙也于客岁7月去职 。 还有斗米 ， 铺天盖地却又low到极致的告白和甩也甩不失落的德律风营销 ， 让其在“用户偏好度”排名中始终垫底 。
最关头的是传统雇用平台口碑起头急速下滑 。 2018年6月16日 ， 出息无忧被曝重大负面新闻 ， 195万用户求职简历信息遭到泄露 。 近期媒体又报道多家知名雇用网站上的小我简历信息在“暗盘”上叫卖、背后存在黑色财产链一事 ， 矛头直指智联雇用 。 这是因为早前智联雇用内部多次呈现信息泄露、倒卖简历的事务 。
由此可见 ， 雇用网站提进步入整合期 ， 必然水平上消弭了行业的竞争身分 ， 这使得新秀的入局 ， 并没有阐扬到最大的“鲶鱼效应” 。
一个最直不雅的表示就是雇用平台的用户体验不升反降 。 艾媒咨询数据显示 ， 在收集雇用平台各类不良体验中 ， 求职者最介怀企业信息不真实 ， 占比达34.8%;其次是小我信息遭泄露 ， 占比为31.8% 。 时至今日 ， 环绕在智联雇用、58同城等传统互联网雇用公司的负面动静 ， 恰是子虚信息和简历泄露 。
据彭湃新闻报道 ， 在我国裁判文书网搜刮到的近年60起经由过程58同城、赶集网发布子虚雇用信息的诈骗案例中 ， 248名被告人经由过程发布子虚雇用信息诈骗 ， 跨越5500名被害人被骗 ， 诈骗金额近亿元 。
2019年是一场存亡大考？
“等此次到期 ， 我筹算把付费停了” 。
来自浙江的王师长教师开办了两家中小型公司 ， 有60人摆布的员工需求 。 为找到这些人 ， 他每年在各大雇用平台上付费跨越5万元 ， 但他打算 ， 今后不在任何一家传统平台付费了 。

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