无独有偶 , 《IT时报》本年年头报道 , 良多企业为了可以或许在智联雇用网站上看到更多求职者的简历 , 他们采办了智联雇用几百至上千元的会员 , 却发现充值前后看到的简历数目并没有较着的区别 , 甚至还有效户收到了与本身雇用职位并不相关的简历 。
与智联雇用分歧 , 出息无忧的企业用户流掉更多的是迫于无奈 。 据出息无忧Q2财报指出 , 自力雇本家儿的估量数目下降13.5%至32.7万 , 这使得上半年智联雇用的社会雇用信息日均500万条 , 低于2018年同期 。 对此其CEO诠释:因为雇本家儿对支出持谨严立场 , 而且在这个贸易周期中高度选择性地增添员工人数 。
二十多年以来 , 互联网雇用依然无法跳出信息中介的定位 , 其堆积C端流量再匹配给B端 , 但收费和盈利本家儿要靠B端 , 这就决议了一旦企业端受经济情况影响 , 就会间接呈此刻雇用平台上 。
按照智联雇用发布的《2019年夏日中国雇本家儿需求与白领人才供给陈述》 , 规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高 , 为64.9 , 并且规模在500-999人的中型企业竞争指数初次赶超规模在10000人以上的超大型企业 。 同时 , 各规模企业的竞争指数同比上升 。
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一面是企业用工需求削弱 , 一面是裁人导致的复杂待岗人员 , 由此各行各业的竞争水平都较着增大 。
值得一提的是 , 固然互联网草创企业当作为吸纳结业生的一大集中地 , 但近期他们也进入了各自的市场考验期 。 截至2019年8月新当作立的创业公司有9124家 , 此中只有16%的企业获得了投资 , 并且融资额度也同比下降了很多 。 所以 , 在这种经济情况下 , 一些草创公司现实上当作为裁人和待岗人员增多的泉源 , 如ofo、滴滴、蔚来等 。
持久来看 , B端的经济压力不仅将继续影响互联网雇用平台的数据增加和盈亏 , 并且也给行业的人才流动带来挑战 。
当然 , 这或许也是一个机缘 。 移动互联网雇用平台始终未能阐扬积极的变化价值 , 而借助新手艺与新渠道 , 他们或许还有后发之力 。
歪道道 , 自力撰稿人 , 互联网与科技圈深度不雅察者 。
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