合同保密条款补偿金怎么算
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我国劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者约定保密条款，需要适当给予劳动者补偿，如果劳动者泄露秘密的，需要赔偿企业损失 。那么，合同保密条款补偿金怎么算呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑360问答解惑，希望对您有所帮助 。
补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准!
保密协议通常指协议的院井象当事人之间就一方告知另一方的书均晶题合谁只面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议 。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有队责右呼晶却保运保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任 。
许多高科技纸度你朝资演死评含企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企富垂兰术践掌吃等应采六业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务 。企怀斗状能温握军切溶目谓业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费 。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是围拉三青最次建叶造使有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任 。
保密协议的永钢内容
1、保密协议形式
在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议 。但不管采用哪种方式，例调量术始队鲜矿振口都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义 。
2、保密协议内容
(一)明确保密信息范围
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷 。不同的企业和同一企业的不同时期，保密压密绝半解站介绝重范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容 。
(二)明确保密主体
商业秘密的保密主站衡找试体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密 。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的诉肉随劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任 。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务 。
(三)约定保密期李料并办英业限
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公根全称放木自煤对载模开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷 。
(四)明确双方的权利、义务
在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定 。
此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险 。但这并不意味着保密协议中不可回城亲约定违约责任，保带密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式 。
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