云南远创今天就专门出一期社保调基问题的解答专场 。问题全部自整理HR实时提问 ， 涵盖了HR最头痛的33个调基实操难点 。
Q1：公司2020年年终奖财务已经做了12月份的账目里 ， 但实际发放的时间是2021年的1月份 ， 需要计入2020年的社保基数吗？
A：不用计入 。当在2022年核定基数的时 ， 再把2021年1月发的年终奖计算到里边 ， 来计算2021年的平均工资 ， 同时还要注意合理性 。
Q2：请问员工的差旅补贴 ， 核算基数是否计入工资总额？
A：差旅补贴是否计入的主要依据为 ， 是否随本人工资一起支付的 。随工资发放的部分 ， 应当计入基数 ， 通过*进行报销的部分 ， 不需要计入 。
Q3：工资结构中包含工龄津贴、伙食津贴、保密津贴、高温津贴、其他补贴项等 ， 那么在计算上年平均工资时核定基数时 ， 都要包含进去吗？
A：如果这些津贴或补贴是随着员工的工资一同支付的 ， 同时也缴纳个税的 ， 则应当算作社保基数的 。需要注意的是 ， 其中的高温津贴 ， 如果不计入也是有一定的合理性 ， 因为高温津贴与工作环境相关 ， 并且国家有明确规定高温津贴的标准 。
Q4：新员工在2020年7月中旬入职 ， 7月发了半个月的工资 ， 那计算20年月平均工资是7-12月工资总额除以5.5吗？
A：首先 ， 需要注意的是核算月份是不能拆开 ， 在核定平均工资时 ， 如果将7月纳入核定 ， 可按照员工的约定工资核算 ， 最后除以6；如果不把7月纳入核定 ， 则直接从8月计算 ， 最后除以5 ， 两者数据对比 ， 如果一致即可 ， 不一致建议按照高的申报.
Q5：有员工去年底已从我司离职 ， 今天该员工新入职的单位让他提供去年在我司的收入、说用于核定基数 ， 可以拒绝吗？
A：基数申报应以新入职单位的工资收入为准 ， 原单位工资收入可以不提供 ， 新入职以首月工资作为缴费基数 。
Q6：关于北京市基本工资2320是什么时候调整的？以及想知道关于“解释工资总额的那个文件”是第几号文件？
A：北京最低工资调整为2320元 ， 从2021年8月1日开始执行 。工资总额文件为国家统计局1990年1号《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资 。
Q7：社保人数大于公积金人数怎么办？
A：首先 ， 在线上合并申报时 ， 公积金人数小于社保人数不影响申报数据的传送 ， 数据传送到公积金中心也不会强制开立公积金账户 ， 可以自愿选择是否在这次申报中开立公积金账户 。其次 ， 可以选择社保和公积金全部采用线下申报的形式 ， 或社保选择线下申报 ， 公积金选择通过公积金平台完成申报 。
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