福利|石榴集团员工：冬天的第一碗羊汤
（文/禹露 编辑/明月）2021年冬季的第一场雪 ， 比以往来得更早一些 。 入冬以来的第一个工作日 ， 石榴集团北京总部石榴中心15层 ， 数十位石榴员工齐聚一处共享宵夜 。
一场大雪过后 ， 北京气温骤降 ， 石榴集团11月8日晚8点在日常宵夜美食之外特别推出了一道羊汤 ， 为大家驱寒取暖 。 “冬天的第一碗羊汤 ， 美味又暖心！”一位员工笑着说 。
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石榴员工宵夜现场图
不准给上级拎包
“夏有冰饮冬有羊汤” ， 这只是石榴日常生活的一幕 。
除了帮助员工及时补给能量之外 ， 位于石榴中心的15层 ， 整层都是员工的福利站 ， 生日会、健身房、阅读区、午休处……此外还有无限量供应的各种零食饮料 ， 这些都是石榴集团的企业文化小花絮 ， 种种福利加持下 ， 这家中国地产品牌价值40强企业一度被称为“别人家的公司” 。
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石榴员工的福利站
阳光高效、永葆创业激情 ， 是石榴员工对公司文化的共同评价 。
石榴集团内部提倡“不唯上、无‘总’称谓” ， 不准给上级拎包 ， 一个普通员工也可以直接找董事长、总裁沟通工作 ， 有什么争议就申请内部仲裁……
“公司崇尚扁平化管理 ， 大家互相帮助互相协作也有互相竞争 ， 在这样的氛围下 ， 大家都进步非常快 ， 公司发展速度也越来越快 。 ”2021届校招生代文灿说道 。
作为一家崇尚朝气的企业 ， 石榴集团经常组织“KEEP马拉松爱跑团”、“一战撑名——平板撑”、拉练等丰富多彩的文体活动 ， 在一同运动中 ， 员工们体悟到“同一个团队同一个梦想”的蓬勃力量 。
三年晋升三次
在石榴集团 ， 跟代文灿一样的所有校招生 ， 有一个共同名字——“黄埔生” 。
据观察者网了解 ， “黄埔生”计划是石榴集团面向重点高校选聘优秀应届毕业生 ， 组建石榴集团子弟兵队伍 ， 构建公司未来中坚力量的招聘项目 。 “黄埔生”计划始于2014年 ， 历经八载 ， 始终坚持“精英招聘”的理念 ， 已经形成了一套完整的人才招聘及培养体系 。
眼下 ， “别人家的公司”石榴集团正在进行2022届“黄埔生”的校园招聘 ， 涵盖投资、设计、成本、工程、客服、资金、财务、运营等各岗位 ， 工作地点包括北京、天津、河北、上海、江苏、安徽、浙江、四川、广东、山东等十省市 。
薪酬福利方面 ， 2022届“黄埔生”将享受17－21万元左右的本科生综合年薪、21－26万元左右的硕士综合年薪 ， 在行业颇具竞争力 。 除五险一金、带薪年假等法定福利外 ， 餐补、电脑补贴 ， 以及定期团建、节日礼品等补充福利应有尽有 。
据悉 ， 石榴集团为“黄埔生”制定“358”成长路径——“3年经理、5年总监、8年总经理” 。 以一名普通的“黄埔生”为例 ， 在进入石榴集团之后 ， 会经历为期3年的密集培养期 。 入职后的第1年 ， “黄埔生”将得到“四期”的内外大咖集中线下培养 ， 配置双导师 ， 帮助他们实现从学生向职场人的转换 。 此后2-3年中 ， “黄埔生”会接受轮岗锻炼和岗位实战 ， 进入专业加速期 ， 成为业务骨干 ， 优秀的晋升经理 。 经过5-8年 ， 成长为部门负责人、业务专家 ， 或进入全面操盘的经营班子 ， 晋升总监、总经理 。
近期 ， 石榴集团2022届校招除了举行面向全国的空宣会之外 ， 从10月底到11月初 ， 在南京、武汉和合肥分别举行了三场线下宣讲会 。
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