上班不打卡，你以为是公司福利？( 二 ) _小知识

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时至今日，最积极推广弹性工作的国度要数日本。
日本当局从2000年起，不竭扩充分施「裁量劳动制」的法定行业规模，但愿以此扭转日本职场文化中拼命加班、甚至为加班而加班的风气。

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· 加班文化是日本居酒屋流行的部门原因：若是准点下班回家，会被家人会认为工作不主要、岗亭不主要。职场男甘愿下班去居酒屋吃吃喝喝，假装本身在加班
在这类企业中，公司不划定指定的上下班时候，并且非论现实工作时候长短，均按事先商定的工时发工资。
到2012年，利用各类弹性工作体例的日本员工已经达到54.7% 。包罗丰田在内的良多大公司，都许可矫捷放置工时，仅需每殷勤公司出勤固定的时候。

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· 日本厚生劳动省的陈述也显示，利用弹性工作的员工，对工作时候转变感应对劲的员工比例高于所有受访者
不打卡，仍是不限时？
不外，日本的弹性工作制的推广并未受到泛博劳动者的接待。
2018年年头，日本当局筹算点窜劳动法，进一步扩大「裁量劳动制」的合用规模，成果多地爆发陌头抗议，最终逼得安倍辅弼颁布发表临时弃捐。

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· 2月国会辩说时代，日本多地进行游行抗议
看似员工福利的弹性工作制，为什么会不受接待？
因为，弹性工作制不仅并非本家儿要为员工着想，更未必是员工的福音。
在日本当局和企业本家儿看来，「为加班而加班」的职场风气并未带来效率的响应晋升，员工们却纷纷领走了高额的加班费。
「裁量劳动制」的本色，就是用固定工资买断加班费，让员工知道，过度加班毫无意义。
在介入抗议的人员看来，弹性工作制只是看上去很美，现实上却可能导致员工被复杂的工作量压得不得不加班，成果还拿不到额外抵偿，甚至会激发过劳死。

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· 日本的过劳死多发在白领阶级，根基不是纯真的体力承担，而是由长时候的劳动和精力上的压力所致。因为劳顿，上班族在地铁补觉的景象更是遍及
固然日本当局的官方数据显示，弹性工作制的员工劳动时候较通俗工作制有所削减。不外，这份数据却被发现一堆错误，如「1天加班45小時」或「最忙月份加班0小時」，调查体例也不严谨。

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· 因为讹夺百出，安倍被迫标的目的国会报歉
日本员工们遍及的感触感染是，实施弹性工作今后，总工时反而变长了。近似的环境在中国大企业中也很常见。
尤其是推崇狼性文化的互联网企业，绩效激励往往强调员工的组织承诺与忠诚度，本色则是时候上的无限投入。
在这种特别的职场文化下，小我无休止的加班被认为是自立意愿，弹性工作制也就酿成了不限时工作。
一般来说，弹性工作制简直可以让您睡个懒觉、躲过早岑岭。
可是，要早退就不那么轻易了。此类企业很轻易形当作「可以晚来，不敢早走」的团队氛围，总的工作时候毫不会削减，睡懒觉也只是对夜间加班的抵偿罢了。