绩效考核是人力资源管理的核心部分 。只有进行绩效考核才能实现对员工工作的高效率管理，并通过绩效考核来改进工作方式和提高工作绩效 。看一下绩效考核的作用吧 。
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step1: 具有很强的激励作用 。可以来提高员工的工作热情和工作积极性，员工知道绩效考核，就会向着更高更好的目标去完成工作，激励员工向上层奋斗 。
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【绩效考核的作用】
step2: 有利于企业目标的达成 。可以激励员工努力工作 ， 但它也不仅仅只是对员工的一种激励，同时也是企业管理的一项重要方法 。实行好绩效考核这一管理方法，使企业的业绩进行集中管理，更好的从中发现问题并进行改进 ， 以促进企业目标的达成 。
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step3: 分配利益 。员工的工资包括固定工资和绩效工资 。而绩效工资与员工的绩效考核息息相关，绩效考核越高 ， 绩效工资越多 。
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