什么样的销售员才是优秀的?优秀的销售员应该拥有什么样的特质?怎样才能成为一个优秀的销售员?这是目前许多企业老板和公司职员都在深刻思考的问题 。下面是学习啦小编为大家整理的有关销售的技巧，一起来看看吧!
【销售技巧：何为一个优秀的销售人员？ 销售有何技巧】如果要问老板们喜欢什么样的销售员，十个会有九个说喜欢能干的销售员 。能干的标准是什么呢?一般来说，能干的标准就是把自己工作完成得很好 。能够做好自己的工作，把业绩提上去，这是成功的第一要素 。
现在这个时代，因为教育的普及，一批一批的学子们从学校毕业，而且都拿着高等学府的学历证书，但是光鲜的证书并不代表工作能力 。用人单位要如何才能分辨这些学子们中哪些人才是自己所需要的呢?用实际的工作能力来观察是最好的办法 。待给你的工作能否按时完成，完成得是否漂亮，业绩是否突出，以这来决定是否要雇用你 。老板只认你的工作能力，能做好自己工作的销售员才会受到老板的青睐 。
各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤那些能自动做好手中工作的人 。
齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情 。”把自己的工作做好，不但完美地完成了老板交待的任务，同时提升了自己的能力与在老板心中的地位，有升迁机会的时候就会被老板优先考虑 。
有这样一则故事：
小张、小李、小王是大学同班同学，毕业找工作的时候，恰巧进入同一家公司 。
但是他们的薪水却大不相同：小张的月薪是5 000元、小李月薪3 500元、小王月薪1 500元 。
有一天，他们的老师来看望他们，得知他们薪水的差距之后，老师就去问总经理：“在学校，他们的成绩都差不多呀，为什么毕业一年就会有这么大的差距?”
总经理听完老师的话，笑着对老师说：“在学校他们是学习书本知识，但在公司里，却是要行动、要结果 。公司与学校的要求不同，员工表现也与学校的考试成绩不同，以薪水作为衡量的标准，就自然不同呀!”
看到老师疑惑不解地皱着眉头，总经理对老师说：“这样吧，我现在叫他们三人做相同的事情，你只要看他们的表现，就可以知道答案了 。”
总经理把这三个人同时找来，然后对他们说：“现在请你们去调查一下停在港口边的船 。船上毛皮的数量、价格和品质，你们都要详细地记录下来，并尽快给我答复 。”
一小时后，他们三人都回来了 。
小王先做了汇报：“那个港口有一个我的旧识，我给他打了电话，他愿意帮忙，明天给我结果 。我为了保证明天他给我结果，我准备今晚请他吃饭，请您放心，明天一定给您结果 。”
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