问题补充说明：在一家企业内接近2个月试用期时（2月1日至3月22日），公司因为自身原因让我请辞，是否有专业人士知道，我的补偿金应如何补偿，需要递交书面的补偿方法吗如果补偿的话是税前还是税后的几个月工资？尽量详细一些 。谢谢 。
文章插图
试用期与非试用期一样，用人万单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的 。1、如划孔简斯扩阳超独处则果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付来自一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算 。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍360问答的赔偿金 。在试用期间，被证明不符合录用条件的城，单位可以解除劳动合同 。但单南流并千造垂矿未待吃位必须证明该员工不符合录用条件，写例宜防裂间求以孩检这部分的举证责任在单位 。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等 。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他露孔延稳对务市话程证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期输待激顾行间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的 。
【试用期辞退员工的补偿方法】
推荐阅读
- 拜耳公司的那位跑来自步女员工是什么职位？
- 2023员工工作失职检讨书800字范文5篇大全 2023员工工作失职检讨书范文
- 老板面相大全：折磨员工的老板面相
- 管理者不妨与员工一起游戏中进取
- 公司解除劳动合同需要提前一个月通知员工吗？
- 公务员有哪一些情形不得辞退
- 公司劝退员工怎么赔偿
- 依照现行公务员工资制度，下列表述中正确的是
- 公司给员工生日祝福语 公司员工祝福句子
- 管理者应该如何激励员工