心理学家尼尔斯·范德芬(NielsVandeVen)认为 ， 有两种形式的嫉妒 。 一种是良性嫉妒 ， 它激励你努力超过你嫉妒的人 。 另一种是恶性嫉妒 ， 它让你想要排挤你嫉妒的人 ， 并偷偷给他们下绊子 。
在实验中 ， 当学生们认为恭维是发自内心的 ， 他们就会产生良性嫉妒 。 在这种情况下 ， 嫉妒的效果是积极的：许多学生说 ， 听到店员那样说以后 ， 他们为自己购买昂贵的服装的意愿变强了 ， 因为他们想让自己显得更漂亮 。
但我猜测 ， 在大多数职场中 ， 表扬引发的嫉妒大多是恶性的 。 即便某人确实值得表扬 ， 这种表扬也只有在得到其他同事认同的情况下才能产生良性效果 。 但通常情况下 ， 对一名员工的表扬都不会得到其他同事的认同 ， 这就是人性 。
关于这方面的最佳管理教程是儿童系列图书《调皮小子亨利》(Horrid Henry) 。 对“完美彼得”(Perfect Peter)没完没了的表扬一秒也没有让“调皮的亨利”努力变好 。 相反 ， 这让亨利成天想着如何陷害弟弟 ， 简直把这当成了自己义不容辞的责任 。
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