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是非常不靠谱 ， 我来说说我被广州碧软息科技有限公司恶意欠新的经历：我的劳动合同是与碧软签订的 ， 外派到成都软件园E5-1栋-10楼的埃森哲（中国）成都有限公司上海医药康德乐项目组工作 。当初我来埃森哲是一是想见识一下埃森哲这所谓的世界500强外企 ， 二是急需2年连续的成都社保 ， 可随着时间越长 ， 我才发现到处都是坑 。入职offer上说的每年涨薪但我干了2年多一分钱没见到 ， 问碧软 ， 说是埃森哲不给涨 ， 好吧 ， 2000多的工资 ， 涨几十懒得去费神 ， 你爱涨不涨 。埃森哲人员流失率数简直是超高水准 ， 员工隔三差五换 ， 正式员工据说转正才2800左右 ， 实习生开始72一天 ， 后来招不到人 ， 涨成现在的100 。碧软说好的生日补贴竟然还要自己去要才能发 ， 不要就不发 ， 还有比这更奇葩的规定吗？埃森哲舍不的钱给这个岗位安工作电话 ， 自己掏话费不说 ， 你偶尔耍一下手机 ， 看到就各种唧唧歪歪 。每逢过节埃森哲的正式员工发东西 ， 刚开始还有 ， 后来外包的和实习生都不发了 ， 埃森哲是全靠招聘大量的实习生来节约人力成本的 。等2年社保到期 ， 我立即向碧软HR以邮件方式申请了离职 ， 并请她把离职流程及要填的表发给我 。但无人理会我 。第三天还是没理我 ， 我就自己主动打电话询问 ， 才告知我需要填一个简单碧软的离职模板 ， 发给项目组 ， 离职时间由项目组批复为准 ， 邮件抄送给碧软备案就可以了 。最后项目批准的离职时间为当月最后1天 。替补人员由碧软招聘 ， 我负责带新人并在最后一天办理工作及物品的移交 。带新人这段时间意味着2个人的工资 ， 而埃森哲坚决只出1个 ， 碧软也不想出 ， 最后双方约定移交时间为3天 ， 这3天我的工资也由碧软发放 ， 但本月的社保不会给我买 ， 如果要买 ， 我自己出钱 。几次交涉 ， 都是这个结果 。等替补人员到场 ， 听说交接只要3天 ， 她很吃惊 ， 说她连入职都没有办 ， 合同也没有签就让她过来上班 ， 她觉得有点不靠谱 ， 今天只是过来了解情况 ， 并没有决定要上岗 。她说3天学不完 ， 她不愿意 。碧软和埃森哲沟通了几次 ， 最后约定为到我离职的最后1天 。但第二天 ， 人家根本没来 。碧软把原因归结到我说太多 ， 把人家吓走了 。埃森哲担心到我离职碧软都还找不到人 ， 隔天就指派了2个实习生来跟我学习 ， 这半个月我一直手把手尽心尽力在教她们 ， 甚至还编写了份详细的操作指南 ， 在之前 ， 埃森哲甚至没有一份岗位职责及操作手册 。但当我所有工作和物品都交给实习生后 ， 埃森哲竟然不给我在移交单上签字 。也够无耻的 。到离职当天 ， 碧软还没有招聘到人 ， 而我肯定是要走的 ， 结果竟然厚颜无耻说她们没有批准我离职 ， 说项目组批准的不做数 ， 如果我要走 ， 就算旷工 ， 不发工资 。离职当天 ， 我去埃森哲HR、IT、行政各个部门去挨个咨询离职流程 ， 是否需要填表签字这些 。奇怪的是我走一圈 ， 埃森哲这些部门竟然都不知道 ， 好吧 ， 根据在艾森哲呆这2年观察到的糟糕而又落后的管理方式 ， 出现这种疏漏真的再正常不过 。但如果我们不按流程来 ， 却会给他们找到扣工资的任何理由 ， 这些资本家可不会关心求职者的利益 。最后我又跑了好几次 ， 都快到下班了 ， 才发个邮件过来 ， 说填个表就算离职流程走完 。这就是所谓的世界500强？？到发工资的日子 ， 这2家黑心公司竟然真的1分钱都没有发 ， 我打电话不接 ， 发QQ和微信都不回 。我不打算走劳动仲裁 ， 一是百度了一下大家分享的经历 ， 都不乐观 ， 除了反复拖延 ， 甚至大部分还偏向公司 。二是2000多块钱没必要花那么多时间和精力去耗费 ， 我想这大概也是劳务派遣公司和用人单位有恃无恐的原因吧之一 。我认真执行规则 ， 交接工作物品 ， 甚至我走后都还在给实习生答疑解惑 ， 换来的却是白干 。我是真的低估了碧软和埃森哲的贪婪和黑心 。我不靠这点钱救命 ， 但你们的吃相实在太恶心 ， 想必通过这种下作的手段已经给你们积累了不少资本吧？但是我也不能白白损失 ， 既然你们都不要脸 ， 那就让你们的不要脸再出名一点好了 。根据我的此次劳务派遣的经历 ， 我总结了以下经验及解决办法：1 ， 还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的 ， 如果可以 ， 千万千万不要入这个坑 ， 特别是异地 ， 当出现纠纷时 ， 因为距离的原因 ， 找人理论都不方便 ， 但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利 。而且异地 ， 注册地和合同履行地不同 ， 虽然可以在合同履行的提起仲裁 ， 但仍然很麻烦 ， 也有可能会出现互相推诿 。拖时间对我们也不利 。2 ， 已经签了劳动合同的 ， 要打算离职的 ， 从一开始提离职起 ， 包括发邮件 ， 电话 ， 文字沟通等等 ， 保留好所有证据 ， 为需要劳动仲裁时提供证据 。如果在离职沟通过程中一旦发现有不给付工资的恶意倾向 ， 哪怕是那么一点点 ， 先想办法请假 ， 请的越多越好 ， 就算请不到假 ， 也要消极怠工 ， 直到把上个月工资拿到手 ， 立即自动离职 ， 绝对不要移交工作 。就让这些黑心无良的企业能乱多少是多少 。3 ， 损失工资的也不要难过 ， 我们可以先通过正常的法律渠道来维权 。先劳动仲裁 ， 不行再提起诉讼 。这个要自己根据自己的损失来斟酌 ， 看怎样才更划算 。如果我们不要回损失 ， 那就想办法投诉 ， 投诉点尽量多的包括社保、劳动合同、公积金这些 ， 在劳动监察部门挂了号 ， 企业的名声会受损 ， 或者被罚款 ， 就算不罚款 ， 要想抹平污点 ， 总还是要花代价的 。4 ， 如果损失小 ， 嫌维权费时间还极有可能得不到公平的处理结果 ， 那就在各大网络平曝光这些黑心的企业 ， 比如微博 ， 微信朋友圈 ， QQ空间 ， 百度贴吧知道 ， 知乎 ， 给招聘网站写企业评价 ， 各大论坛…………如果你还知道黑心企业的合作伙伴 ， 发邮件给你知道的每个人 ， 发的越多越好 ， 请家人朋友同事相互转发 ， 让他们声名狼藉 ， 一样会给他们带来很多隐形的损失 。5 ， 实在没招 ， 又咽不下这口恶气 ， 抱着鱼死网破的决心 ， 直接天天去用工单位门口发传单 ， 拉横幅等 ， 同时也是变相给劳务派遣公司施加压力 ， 总能吓走一些来应聘或即将考虑进入这家企业的人 。重新招人也是需要时间和人力成本的 。6 ， 或再来点无赖的手段 ， 用短信轰炸机这些软件 ， 天天骚扰他们 ， 让他们日子不好过 。最后看到这篇文章也和我同样深受其害的朋友们多多转发 ， 并且继续曝光更多的黑心无良企业 ， 帮助求职者擦亮眼睛 ， 避免更多的人上当受骗 。
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