下面是面试官们在招聘应届毕业生时常问的9个问题 。
1、你如何规划你的未来？
这个问题是在问大学毕业生两个方面的信息：一方面看其是否有基层工作的心态 ， 因为几乎所有的用人单位都希望毕业生从基层工作做起；二是考查其对自我的认识 ， 是否在短期内会有出国或考研的打算等等 ， 也就是在考查其工作的稳定性 。
2、选择这个公司的原因是什么？
这个问题表面上是问为什么选择这个公司 ， 很多毕业生也就顺着这个思路回答 ， 比如是IT行业的公司 ， 如何如何有吸引力；是世界知名公司 ， 如何如何有实力；是民营企业 ， 更欣赏民营企业创业的环境等等 。这样回答当然无可厚非 ， 但只这样回答肯定是不够的 ， 因为这个问题本身就是一个陷阱 ， 应征者不应该仅仅回答这些 ， 用人单位也并不会只因为你对公司感兴趣就聘用你 ， 而是因为你适合你所应征的职位 ， 有这个职位所需要的能力 ， 所以应该在这一方面更多地去表现自己 。
3、有没有去别的公司应聘？
如果被问到这样一个问题 ， 应该恭喜你了 。这个问题可能是在考查应征者是否诚实 ， 或者是用人单位已经有了初步录用你的意向 ， 而在考查你的职业意向和对公司的兴趣 。对这一问题应该诚实作答 ， 并说明原因 ， 如果确实想进入这一家公司 ， 也要作出明确的表达 。
4、你希望的待遇是什么？
这是一个很危险的问题 。一般来说 ， 虽然用人单位问你这个问题 ， 但并不说明会因为你的要求而在薪酬方面有多大的改变 ， 因为每一家企业都有自己的薪资体系 。回答这一问题可以先说明作为应届毕业生 ， 你主要看重锻炼能力和发展的机会 ， 至于薪酬并不太重要 。如果面试官非要你说一个具体数目不可的话 ， 你可以笼统地说一个在一定区间内的年薪 ， 而且你最好能事先了解到这一职位在人才市场上的大概薪酬水平 ， 如果能了解所应征公司这一职位的大概薪酬水平更好 ， 然后说一个比这个数目稍高一点的薪酬水平 。
5、你对我们公司（或这个职位）有什么样的了解？
对这个问题你应该有足够的准备 。参加面试前应从网络、媒体等各种各样的渠道尽量多地了解这家公司、甚至这个行业的情况 ， 避免说外行话 ， 要让面试官能够感觉到你仔细的准备和对这一次面试的重视 。
6、在大学里最差（好）的课程是什么 ， （或者是你最感兴趣的课程是哪一门？）为什么？
这实际上是在考查你在学校课程的好坏 ， 对学校学习所持的态度和将来的职业意向等等 。
7、大学期间 ， 你的室友都是一些什么样的人？
这个问题主要是在考查你处理人际关系的能力 ， 有的毕业生会在不经意间流露出对他人的一些不满和抱怨 ， 这会给面试官一个不好的印象 ， 他们也会就此判断你的团队合作能力不好 ， 而这一点正是所有的用人单位都非常重视的 。
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