如果你正在面试 ， 那你得看看；如果你更新简历 ， 准备跳槽 ， 那你更应该看看 。简历？重要的不要不要的！不管你是即将踏上工作岗位的应届生 ， 还是已经在职场闯荡3/5年的职场老鸟 ， 都应当认真从写好简 ， 开始一段求职征程 ， 坚实的迈出职业生涯的第一步 。
那么 ， 如何更好的写一份求职运营岗的简历？
就别想着写简历 ， 先网上搜搜找个模板喽 ， 你又不是应聘设计师 ， 贵在内容 ， 形势哟永远是锦上添花 。
运营人写简历当然要有运营的姿势 ， 接下来 ， 我将从简历的产品思维、简历的运营思维、简历的迭代思维和简历的定制化思维4个思维层面来和你一起聊一聊 。
第一层面 ， 简历的产品思维 求职简历的本质是什么？用个不恰当的比喻 ， 简历和你就是产品 ， 求职过程就是让HR（或其他身份面试人员） ， 从认可你的简历到认可你从而使用你这个产品 。所以你要将自己的简历像产品一样 ， 让查看的HR用户第一眼就看上你的简历 。
要做到这一点你就得懂一点产品的思维 。
首先 ， 来定位查看简历产品的用户 我们的简历可能会被那些人看到呢？
从面试一步一步深入的过程中 ， 不难发现有机会查看简历的人员大概是：HR专员、HR经理、直属经理或主管、部门领导、大BOSS这五个身份背后的人 。
从简历审核通过到收到offer ， 中间就是面试环节 。五个身份人员也将会陆续出场(运气不好都会碰到) ， 同时你能够猜测的出面试人员的梯度和可能出现的面试人员组合 ， 大部分公司需经过初面和复面两轮面试 ， 就可以定结论了 。少部分像BAT设置3轮或3轮以上的面试 。总来说 ， 不管几轮越往后面试你的人级别基本都是越高的 ， 用人决策话语权也越高 。
其次 ， 说一说简历产品的用户需求 这五个身份通常对应着4个模块需求：基本需求 ， 核心需求、风险问题和决策问题 。
我们的简历首先要通过HR专员这一关 ， 这一关的基本需求点有：简历排版、年龄、学历、性别等个人最基本的信息 。核心需求点有所学专业、行业经验等 ， 风险问题点有工作内容表述和工作结果呈现等 ， 决策问题点是工作变动等 。
过了第一关后 ， 简历通常流到HR主管或者你将来的直属领导那里 ， 来决定你是否够格参加面试 。他们关注的基本需求点在岗位职责也就是你能否胜任工作；核心需求点是你的实习和工作经验中成长和总结的部分（PS:在什么情况下？接受了什么任务或者项目？通过什么方式？完成的结果怎样？有数据表现最好 。） ， 重视过往岗位工作内容重合度 ， 即能不能快速上手工作；风险问题是你以前的工作结果、职业规划等；决策需求点是稳定性、性格、期望薪资等 。如果你过了这一关基本就可以入职了 。
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