部门和大BOOS的关注点主要有两点：一是应聘者的品行是否能和公司文化很好的融合 ， 二是你的可塑性及未来的发展潜力 ， 当然PS:也不是所有人都能被大Boss面试的 。
第二层面：简历的运营思维 什么是简历的运营思维？粗暴点说就是你要应聘运营岗 ， 别老往市场销售岗那里死命的投简历；更精准点说就是你喜欢运营要投运营岗 ， 然后简历竟是写表现销售能力的内容 。
优秀的简历是相对于你应聘的公司岗位来判断的 ， 这就是最基础的运营的思维；通过运营思维还能够确定目标、发现和分析问题、给出方案去解决问题 ， 最终产出高匹配的简历 。
下面就具体说说这个思维过程：
先确定目标：运营类工作岗位或者精确到哪个公司的具体的运营岗位？再发现问题：公司所属哪个行业？公司产品是什么类型？对应的运营岗是什么类型？再分析问题：对应着岗位的职责和岗位要求是什么？和我过往的工作内容有木有重合的地方？都有哪些方面重合？岗位要求就是KPI,和以前的KPI有哪些共同的地方？但是 ， 也不要太在意岗位职责和要求 ， 其实很多时候部门负责人和HR主管都不知道具体招人需求的 ， 写出来仅仅是为了确保招到相对更合适的人 ， 避免浪费查看简历和面试的时间 。
然后给出解决方案：把以上的因素列清楚后 ， 就可以精准的编写一份运营岗位简历喽。
第三层面 ， 简历的迭代思维 迭代一方面是增减修正 ， 另一方面是更新 。别跟我说你只有一份简历或者换了2份工作简历都没有变化 。
增减修正的出发点是什么？什么时候要对简历做修正？
相信每个人都会遇到投出的简历被HR反馈为“不适合”“不匹配” ， 这个时候就是提醒你要修正自己的简历了 。当然你要是海投可以不在乎这样的反馈 ， 如果是定投了好几个也是收到同样的反馈 ， 一定要把自己的简历和投向的公司岗位在认真比对一下 。按照上面两层的思维分析一下问题 ， 找出解决方案来修正简历 。
另外 ， 就是结束一份工作准备跳槽换工作的时候 。
【最新优秀的互联网运营简历 运营简历怎么写比较好】因为一般人的做法是找到工作了 ， OK 那简历的作用就告一段落了 ， 放在招聘平台里趴着等待下一次启动发送 。所以你有可能一年半载 ， 也可能好几年都没再去宠幸她 。这么长时间过后 ， 伴随着你的工作阅历和认知水平的提高 ， 再去重新迭代简历是非常有必要的 ， 这不仅是对简历的更新 ， 也是重新审视自己过往和定位自己的过程 。
在这个层面迭代和修改简历过程中你会遇到两个疑惑：
一是：投出去的每一个简历是不是都要修改？第二个是：修改怎么保证简历的信息的统一性？下面就是要说的 ， 第四层面 ， 简历的定制化思维
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