经济不景气,又经历了疫情的打击,很多中小企业生存艰难 。
为了让公司活下去,裁员成了“迫不得已”的选择 。
而有这几种特点的员工,最容易成为被裁员的对象 。
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01 能力差,还不善言辞的员工,是最先被裁掉的
【什么人容易成为公司被裁对象 裁员一般优先裁哪些人】很多公司都有末位淘汰制 。即使在平时,那些表现不佳的员工也是被裁员的对象 。若公司经营困难,他们会被第一时间抛弃 。
尤其是在中小公司,本来资金就比较紧张,领导又都是以结果为导向的人,如果员工不能拿出让他们满意的工作成果,被辞退成了逃不掉的命运 。
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当然,工作能力差,如果能言善辩,跟领导谈得来,或许还能保住岗位 。怕就怕工作能力不行,还不善言辞的人,最不受领导待见 。工作能力和沟通能力,同样重要 。
02 领导看不顺眼的员工,就算有些能力,也容易被逼走
俗话说,阎王好见,小鬼难缠 。中小企业,权力斗争更激烈 。很多人会拉帮结派搞圈子 。
中小企业的中层领导,有很大的人事任免权,他们跟人事说哪个员工不行,要辞退,这个员工真的会被辞退 。
所以,如果哪个员工因为某些事得罪了领导,被认为不是他圈子里的人,被当成搅局者 。既然你不是我的人,那就给你穿小鞋,直到把你逼走为止 。
因而,在中小型企业工作,如果想要长久干下去,一定要与中层领导搞好关系,不要因为某些小事闹得不愉快 。
03 不服从管理,不接受加班的员工有优先被辞退权
任何员工,都要服从领导的安排,中小型企业对此看的更重 。如果不服从领导安排,丢掉工作分分钟的事 。
近日,沈阳某公司两个员工因拒绝加班,被领导教育:“公司为你们创造工作岗位,希望你们能加班,你们没有任何理由拒绝加班 。”
因员工拒绝加班,第二天被罚打扫厕所,打扫完厕所之后,还是被强行辞退 。员工认为自己的权益受到严重损害,申请仲裁,但愿能成功 。
这就是中小型企业的做事方式 。领导让你们加班,你们没有拒绝的理由,至于加班费你们说了不算 。若拒绝加班,被罚是肯定的,被辞退几乎就是领导一句话的事 。
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所以,如果没有必须拒绝加班的理由,尽量服从公司安排,除非个人不想在这家公司干了 。
04 虽有能力,但是年龄大,工资高的员工,极有可能被辞退
马云曾说过:未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才;
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