一、为什么面试官会问“离职原因”？
HR不仅会问您从现公司离职的原因是什么，还会追问您每段工作离职的原因什么是什么？之所以HR痴迷于此的原因是这个问题的背后是您内心究竟想要什么？
HR不仅会直接问您“离职原因”，还会通过“对于下一份工作，您对看中什么”“您期望您的领导是什么样的风格”等从侧面了解或者校验您的离职原因 。
- 您的职业追求是什么？是为了薪酬增长、还是职位提升、更多授权、身体原因、家庭原因、工作地点等？
- 您是否存在人际问题？与公司的领导、同事是否存在矛盾，性格上是否有缺陷是否无法融入团队？
- 您的能力和业绩呈现如何？是否因绩效排名靠后或无产出导致被裁？甚至是道德和价值观问题导致离职？
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HR追问离职原因
通过了解甚至深挖您的每一段离职原因，HR获取的信息可以支持他的如下决策：
- 评估与岗位的匹配度：通过您的离职原因陈述与岗位所承担的职责及环境进行评估，您是否符合这个岗位的要求，如您上一家工作的离职原因是出差比较多，但是现在岗位也是同样的情况 。
- 那这个岗位可能就和您不合适 。如果招聘的岗位是专业岗位，但是您在前公司的离职原因是希望有更多的决策权限，那可能未来不久您也同样会离职 。
- 制定对应的人才吸引策略：当HR知道您的职业诉求、掌握您换工作的真正诉求之后，在接下来的offer谈判中HR的主动性就会大一些 。
- 如公司评估您是非常合适的人，HR会制定针对性的吸引策略，从而降低薪酬成本提高公司对您的吸引力 。如您考虑的是身体原因，那HR可能会和您说薪资比您期望略低，但是工作强度没那么大 。
用马云的话来说，员工离职无非是钱给少了，或者受委屈了 。但是这两点如果简答直白的表达，面试官会认为您是为钱而跳槽或无法承受工作中的压力，从而导致面试的失败 。
在回答这个问题时，首先要避免一种自杀式的回答，比如：
- 在离职原因陈述时千万别暴露自己个性特质上的短板，如自己的“小肚鸡肠”和同事吵架 。
- 前公司或者前领导多么不好如“管理混乱”、“公司不重视人才”、“老板不任性或脾气不好” 。
- 对上家公司经常加班不满意 。即使对方公司不提倡加班，但你这么说，会给人不能吃苦耐劳或管理不好时间的感觉 。
- 工作结果不是很好，领导对自己不是很满足，拿了赔偿金走人，或者公司业务不好自己被裁员 。
- 案例一：
- 候选人：公司当下经营情况不太好，可能无法维系太久了，所以想看看外部环境 。
- HR内心OS：你与公司同甘共苦的意愿不足，或者您在前公司做的也一般 。
- 案例二：
- 候选人：公司现在离家比较远，考虑到现在的家庭原因，想找一份离家近的工作 。
- HR内心OS：你对家庭看得很重，不一定能够全力投入工作中 。
- 案例三：
- 候选人：我的领导离职去了别的公司，新来的领导管理风格适应起来有些困难 。
- HR内心OS：你对环境的适应能力偏弱，内部的一点点变化就可能引起你内心的波澜 。
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