面试问离职原因怎么说合适离职原因怎么说比较好( 二 )

2022-10-12 生活百科

案例四：

候选人：这两年工资都没怎么涨，手头有点紧

HR内心OS：跳槽目标是为了工资，两年不涨薪说明工作能力也一般。

那么，一般离职原因陈述大概可参照如下结构来说:

表示感谢:前公司给你提供了平台，前领导给了你很多指导，提供了平台和成长机会，很感谢前公司和前领导。
表示自己的稳定性:在前公司任职N年期间，取到了不错的业绩，也受到领导的认可。
表达离职的主观原因:一般从职业规划入手，如在我职业生涯的现阶段，我更加需要走向管理岗位，或者说需要通过大项目历练自我的机会。
表达离职的客观原因:爱人刚生孩子不能经常出差、家里有事需要请长假等。都可以作为你名正言顺且理由充分的离职原因。

具体参考案例如：我在公司期间业务做得挺好，把区域增速做到了第一，公司想轮岗我去西南区域把那边的业务接起来，我小孩还小不想离家太远；并非我个人想现在离职，公司领导对我都挺好的。

面试问离职原因怎么说合适离职原因怎么说比较好

文章插图
主要是家里最近出了一些情况需要请长假处理，在公司也干了这么久了，所以就索性让自己休息下处理下家务。
【面试问离职原因怎么说合适离职原因怎么说比较好】最近并没有主动更新简历，是猎头告诉我您这边有这样一个机会，我觉得接触接触外界权当做个交流也挺好的。

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