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面试中HR常问的八个问题加答案 面试常问问题

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#面试技巧#
为什么很多人在面试后大多是“我们后续会发面试结果通知 ， 先回去等通知吧” ， 是否就已经能猜到面试结果了？
为避免这样的尴尬处境 ， 我们要怎样有技巧、有针对性地面对HR抛出来的问题？这里给大家整理了8个常见的面试问题 ， 仅供参考：
1、自我介绍分析——
记住 ， 自我介绍是表现自我的时候 ， 一定要突出自我的价值与岗位的匹配程度 。
这时候就要研究所投岗位的要求 ， 尽量匹配岗位的要求 ， 以及当前岗位所需要的资源程度 。
比如：你所投的岗位是社群运营 ， 但是你又没有社群运营的经验 ， 这个时候就要在自我介绍中突出自己的社群运营经验 。
参考——
“个人有责任心、热心 ， 能够和群用户打成一片 ， 我是10个500人微信群的管理员 ， 一三五和群友通过接龙、话题方式促进群内用户活跃 。
热爱学习 ， 为了管理好这10个社群 ， 我自己学习了社群的课程和书籍 ， 提升自己社群的管理能力 。”
2、介绍一下你最满意的项目分析——
阐述重点项目 ， 一定要将项目尽可能地完整讲述 。比如你面试的是设计岗位 ， 这个时候就要体现你拥有多维度的设计能力 。可以从四个方向去介绍你的项目：
【考察设计专业的知识储备】
设计流程∶介绍在做项目时 ， 是如何做的用户研究、可用性分析、用户思维、情感化设计；
设计思维∶介绍你在项目中如何上升到产品层面业务层面去看待问题 ， 是否主动去研究产品背后的功能逻辑；
设计表达∶将你的功能流程用清晰明了的原型图来表达 。
【考察你推动项目的执行力】
对公司产品/业务的把握 ， 了解公司行业和产品方向的专业分析观点；
如何持续迭代项目 ， 从用户层来讲∶比如用户反馈、用户调研问卷等等 ， 从产品层来讲 ， 你是如何发现问题、提出假设、确定数据指标 ， 增加埋点 ， 分析数据结果的；
如何与团队成员共同协作 ， 提升团队效率完成项目任务 。
【考察你在项目的的自我学习能力】
在设计过程中 ， 如何将设计方案输出 ， 以及过程中运用了哪些可行的设计方法；
在这个项目过程中学习到了什么 ， 有哪些可以复制的方法论 。
【考察你对项目后期的规划】
复盘总结 ， 表达你后续准备从哪些方面去调整设计方案 ， 如何把产品打磨得更好 。
参考——
比如做某某理财APP设计项目 。
前期：通过公开的报告以及问卷调查等方式 ， 对整个行业和市场进行整体的研究 。然后将用户群体进行了分类 ， 研究清楚了 ， 哪些是核心用户 ， 哪些是有潜在需求的用户 。
中期：预计开始时间 ， 中间交涉时间 ， 以及考虑到线上业务办理产品推介、信息查询、视讯面签等线上服务 ， 涉及移动端、后台管理端、移动管理端 。
与项目所涉及的部门近百人进行沟通 ， 梳理各功能的工作流程 ， 精确提炼真实的需求 ， 及时接收各部门的工作对接合理分配 ， 确保所有界面/交互/技术的实现 。
【面试中HR常问的八个问题加答案 面试常问问题】最后：当功能上线后 ， 要对用户行为数据及用户体验进行了埋点跟踪 ， 后续将对这个核心功能进行持续的优化性设计 。

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