在员工与企业的博弈中 ， 员工处于明显弱势地位 。在缺少第三方介入的情况下 ， 员工的休假权利就很难得到充分保障 。
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今年你休假了吗？带薪休假咋成了心理“包袱”
常有私企员工抱怨：很多人打算计划利用年假去旅游 ， 可一想起公司领导“公司任务重 ， 希望员工休假可以往后推一推”的“提醒” ， 朋友心里就打起退堂鼓 。眼看要到年末 ， 朋友壮起胆子做了一把努力 ， 不出意外地被挡了回来 。年假没休成 ， 反而碰了一鼻子灰 。
带薪休假名词解释
带薪年休假 ， 是指劳动者连续工作一年以上 ， 就可以享受一定时间的带薪年假 。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定 ， 但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法 ， 而是指定由国务院制定相应的具体办法 。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》 ， 自2008年1月1日起施行 。至此 ， 职工带薪年休假就有了法律保障 。
带薪休假咋成了心理“包袱”？
近些年 ， 收入水平不断提高、生活节奏不断加快 ， 越来越多的人愿意利用假期出游 ， 缓解紧张工作带来的压力感 。为满足人们的实际需求 ， 保障职工的休息权 ， 我国劳动法明确规定：国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的 ， 享受带薪年休假；劳动时间越长 ， 休假时间越多 。然而 ， 由于部分企业带薪休假制度执行不力 ， 很多员工不仅没有享受到休假福利 ， 反而承担了无端的“休假包袱” 。
【今年你休假了吗？带薪休假咋成了心理“包袱”】 ——单位“旁敲侧击” ， 使员工提起休假就有压力 。
有些企业出于利益考虑 ， 不愿意轻易让员工休年假 ， 以单位利益等诸多借口推托员工的休假请求 。久而久之 ， 原本正常的休假诉求变成了不敢多提的话题禁区 。
——不同行业带薪休假落实差别大 ， 引发心理不公平 。
调查显示 ， 相比国企、事业单位、政府机关等单位 ， 部分私企带薪休假落实不到位 。对有些人来说 ， 带薪休假不仅成了“看得见、摸不着”的福利 ， 而且增加了人们对社会不公平的抱怨 。
由于带薪休假制度难以落实 ， 满足假期出游需求的重担全部压在了黄金周 ， 导致黄金周期间人满为患 ， 人们还不得不承担这份拥挤成本 。全国假日办假日旅游信息显示 ， 今年中秋国庆长假期间 ， 数十个景点访问量超过正常量一倍多 ， 部分景区游客日访问量超过最佳接待量数倍甚至十倍 ， 拥挤不堪让出游满意度大打折扣 。
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