要建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制 。休假作为一份工作的待遇之一 ， 应当给予足够重视 。带薪休假制度刚出台受好评、现如今引争议的症结在于：员工与企业的博弈中 ， 员工处于明显弱势地位 。在缺少第三方介入的情况下 ， 员工的休假权利很难得到充分保障 。
落实带薪休假制度 ， 劳动部门要充分发挥职能 ， 强化监管力度 ， 加大对执行不力单位的处罚力度 。同时 ， 要加强工会建设 ， 强化工会在保障员工休息权方面的作用 ， 尤其是当职工权益受到侵害时 ， 工会应承担起维权的责任 。对因特殊原因实在不能休假的员工 ， 工会应主动协商 ， 保障企业给予员工足够的经济补偿 。
企业方面也应正确看待员工休假需求 ， 培养保护劳动者权益的企业文化 。休假可以放松员工心情 ， 提高工作效率 ， 弥补因休息而耽搁的工作进度 。同时 ， 休息还能让员工体会到企业的人性化管理方式 ， 提高员工对公司文化的认可度 。这样的企业才能保持对人才的吸引力 ， 才有持久发展的基础 。
推荐阅读
- 孕晚期出现这4种情况，是胎儿要和你见面了！
- 躁郁症的10个症状 你中招了吗？
- 女人和女孩的心理区别
- 迷你世界怎么做小麦收割机
- 你知道取环后多长时间可以怀孕吗，取环后有什么注意事项呢？
- 你如何看待“工作狂”
- 压力山大？小妙招教你放空心情
- 怀孕期间千万不要吃这6种食物，你吃了吗？
- 不用做B超，就能知道胎儿的头在哪，脚在哪！
- 怎样给你的心灵排排毒