期望理论认为 ， 要分析一个人的行为 ， 应该从个体所追求的目标价值与其实现的可能性来考虑 ， 人们从事某一项工作的动机强度 ， 取决于目标价值的大小和预计达到该目标的可能性的高低！
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期望理论认为 ， 要分析一个人的行为 ， 应该从个体所追求的目标价值与其实现的可能性来考虑 ， 人们从事某一项工作的动机强度 ， 取决于目标价值的大小和预计达到该目标的可能性的高低 。
作用如下：
1. 开发人员大脑 。
2. 提升人对美好事物的相往 。
3. 凝聚团队的士气 。
4. 营造社会正能量 。
5. 从人力资源开发与管理的角度来看 ， 期望理论的应用 ， 就在于最大限度地激发员工的积极性 ， 挖掘其内在潜力 ， 使每一位员工都充分发挥作用 ， 从而使企业始终处在一种高效、有序的运行状态 ， 最终实现组织目标 。
【期望理论的作用是什么】
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