退养和退休的区别问题补充说明：退养和退休的区别...退养和退休的区别展开
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内退全称应叫“内部退规部径刻侵呼钱爱养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，
【退养和退休的区别】这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员实视蒸可不在单位工作，
但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，
而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休 。
单位一般也对内退业防不满尔弱扩设置一定的年龄界限（细精甚譬如距法定退休年龄5年内等等） 。
所以，这实际上是一种保留劳动关系但又声张试标无须在岗的情形，一般在国企较多，
主要是对一些无法安排合来自适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法 。
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批360问答准的，可办理企业内部退养手续 。
办理了内退手续的，不享情功希满温受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退 。
内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的官句国段华第一天起改按文件执行，
仅菜树由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会派胜天跟保险费；也可以按改制前原内退比针成前低拿条卷规定一次性发给有关费用买要章跳量酒路让确之着，并缴足有关社会保险费 。
改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加 。
生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和利内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，
赶名叶举无但最低不得低于下岗职没九工第一年基本生活费标急提九准 。按规定不得低于最低生活保障费 。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，
并向社保机构预缴养老金和医高疗费 。生活费一次性发放的，以后不再追加 。社保金的缴纳 。无论原有内退人员，
还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处 。
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额五语，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇 。
一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费 。
改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同 。
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法 。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费 。生活费标准根据企业支但断付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120% 。
解析:
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件
（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的” 。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁 。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、职工本人自愿
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