什么是大荣法则?“企业生存的最大课题就是培养人才”，就被称为“大荣法则” 。下面是学习啦小编为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!
大荣法则
人才的培养是决定企业生存和发展的命脉，企业的发达，乃人才的发达;人才的繁荣，即企业的繁荣 。企业未来的生存和发展应着眼对人才的培养 。
“大荣法则”的由来
号称日本两大百货公司之一的大荣百货公司创建于1957年 。初创时的大荣公司只是大阪的一家小百货店，职工13人，后来扩展到经营糖果、饼干等食品和百货 。大荣公司的经营决策是：重视对人才的培养，由此走上了成功的道路 。大荣公司提出的“企业生存的最大课题就是培养人才”，被人们称为“大荣法则” 。
经典案例
为适应“知识经济”的潮流和我国加入WTO的国际竞争，国内企业正在纷纷招揽人才、大打人才战 。然而，目前不少企业过分看重从外部吸引人才，却忽略了对现有人才的培训和开发，而春兰集团的领导者却深知，一家企业不但需要用好人才，更要培养好人才 。由于现有人才熟悉企业历史，深知企业所需，并有着为企业奋斗的信念，他们成长的机会会给企业带来无限的生机和活力 。
中国加入WTO后，春兰集团把企业的发展方向从国内转向国外，把培养国际化人才放在企业发展战略的首位 。围绕这一目标，春兰集团主要从三个方面做好专业技术人员的继续教育工作 。
一是创造良好的学习环境 。1998年，春兰投资6000万元建成国内第一所企业大学——春兰学院，院内设置了一整套的语音室、微机室和实验室等，并配备了健全的教师队伍 。
二是建立完善的培训制度 。春兰有完善的全员培训计划，所有员工每年必须参加相应的继续教育，对专业技术人员的要求更为严格 。《春兰科技工作条例》规定所有的专业技术人员每年必须参加100课时以上的专业培训 。
《春兰职工培训制度规定》中规定对专业技术人员的技术教育要进行相应考核，并将考核结果存入个人档案，作为年终考核和服务晋升的依据之一 。2001年春兰专业技术人员赴国外进修150多人次，参加国内高级技术与管理方面的研讨班、培训班120多人次，组织内部培训和进修4000多人次 。
三是与著名高校合作，共同培养人才 。为有效提高专业技术人员的业务水平，提高企业开拓国际市场的能力，春兰与国内外一些著名高校建立了长期合作的关系，如美国麻省理工学院、南京大学、上海交大和上海理工大学等，充分利用高校的理论优势和最新技术成果为技术人员充电，各高校为春兰培养了MBA、国际贸易、制冷、计算机、电子、广告策划和人力资源管理等10余个专业的数百名各类人才，大大提高了企业核心竞争力 。
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