辞职就是辞去职务 ， 是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为 。下面是小编为大家整理的劳动法对员工辞职规定 ， 仅供参考 ， 喜欢可以收藏分享一下哟!
劳动者辞职规定有哪些?
《劳动合同法》
第三十七条 ， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
第三十八条用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同 ， 或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 ， 给用人单位造成损失的 ， 应当承担赔偿责任 。
辞职可以领失业保险金吗
根据中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：失业人员符合下列条件的 ， 从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记 ， 并有求职要求的 。
可见 ， 因劳动者本人原因与单位解除劳动合同的 ， 不符合领取失业金的条件 。
因此 ， 员工自己辞职不符合第2个条件“非本人意愿中断就业” ， 也就意味着不能领取失业保险 。"
对于已经与用人单位建立了劳动关系的职员 ， 若是想要离职 ， 是需要将自己离职的想法告知用人单位的 ， 不能在单位没有同意辞职请求的情形下 ， 擅自离职 ， 否则劳动者可能会需要支付赔偿金给单位 。
员工辞职流程
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ， 并领取离职手续表 。人事行政部对离职员工进行离职面谈 ， 了解其离职原因并做记录 。
2、按照离职手续表办理相关手续：
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