劳动法工资支付规定有哪些你知道吗？《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备的条款第6项就是劳动报酬 ， 下面是小编为大家整理的劳动法工资支付规定 ， 仅供参考 ， 喜欢可以收藏分享一下哟!
劳动法关于工资支付的规定
用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定 ， 或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定 ， 每月至少支付一次 。
这是根据国家劳动部发布的《工资支付暂行规定》法律条例中的第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
工资支付的误区
(一)发放以实物或有价证券的形式代替;
(二)向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准;
(三)用人单位不向劳动者提供工资清单;
(四)向实行年薪制的员工每年支付一次工资;
(五)劳动者离职时 ， 单位扣押、未付清劳动者的工资;
(六)不向实行计件制的劳动者支付工资;
(七)向劳动者每月支付的工资中包括加班工资;
(八)劳动者依法参加社会活动的 ， 用人单位不支付工资;
(九)停工、停产期间可不支付、减少支付劳动者工资 。
工资支付周期是多久
用人单位应当每月至少支付一次工资 。支付工资的具体日期 ， 由用人单位与劳动者约定 。如遇法定休假节日或休息日 ， 通过银行发放工资的 ， 不得推迟支付工资;直接发放工资的 ， 应提前支付工资 。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者 ， 用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资 ， 年终或考核周期期满时结算 。
《劳动合同法》规定 ， 全日制用工的 ， 工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日 。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。”法律规定工资按月支付 ， 主要是基于两方面的因素：一是我国企业基本上实行月薪制 ， 工资标准是以月为单位确定的;二是劳动者的生活安排也以月为传统习惯 ， 考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动者的生活习惯 ， 所以法律规定工资按月支付 。
实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位 ， 工资也可以按月或按周发放 。但是用人单位至少要每月支付劳动者一次工资 ， 这对维护劳动者合法权益 ， 保障其生活需要都是十分必要的 。
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