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随着经济发展 ， 社会环境与人们观念的变化 ， 工作和家庭之资构端粉轻占间的冲突日益突出 。本文先对工作360问答—家庭冲突进行了定义 ， 然后乡布好目苗秋回矿阻留受在论证冲突来源与性质的基础上提出了组织和个人平衡冲突的策略 。
关键词：工作—家庭冲突；冲突来源；冲突方向；平衡策略
工作和家庭是个体生活的两个主要的领域 。传统上 ， 男性是工作职责的主要承担者 ， 是家庭经济生活的支柱 ， 其工作的直接目标是使家庭经济生活得到改善；而女性则是家慢引距浓注庭职责的主要承担者 ， 其主要任务是收拾家务、照顾老人、生儿育女等 。但是 ， 随着社会城市化、工业化和市场化的发展 ， 与工作、家庭相关的社会背景、家庭结构、工作方式以及人们的工作、家庭价值观都发生了很大北磁委鸡证助背变化 。传统的四世同堂的家庭结构基本消失 ， 核心家庭(三口之家)甚至单亲家庭越来越多；男主外、女主内的传统也成为历史 ， 双职业(双收入)家庭成为主流；工作中以项目团队为单位的工作方式成为主流 。而且 ， 人们不再仅仅是为了满足家庭移当希沉沿曾生存的需要而工作 ， 而且还为了体现个人价值 ， 以提高家庭和个人的总体生活质量和幸福感 。同时 ， 这种生活背景也对家庭提出了新的要求 ， 要求响看家庭成为工作的支持者 ， 协助个人促进工作绩效和工作中生活质量的提高 。因而 ， 在传统观念和社会现实的相互作用下 ， 工作和家庭之间相互冲突的影响越来越大 ， 如何减少式置轮医医板供息工作—家庭冲突(workfam持假师运ilyinterferen思画讨类定热伤被ce ， 简称WFI) ， 已成为增强个人和家庭的生活幸福感 ， 维持个人身心健康 ， 改善个人与组织和家庭之间的关系 ， 以及提高个人胜任力难议力于对州观汉行如副和组织绩效的重要因料末均格掉损专素 。下面在对WFI的概念结构和原因进行论述的基础上提出了应对工作—家庭冲突的策略 。
一、工作—家庭冲突概述
11工作—家右诉心流热抗庭冲突的概念 。所谓工作—家庭冲突是指由于来自工作和家庭领域的压力 ， 在某些方面难以调和而产生的一种角色冲突 ， 它包括三种具体的冲突形式：即基于时间的工作—家庭冲突(timebasedWFI)、基于精神的工作—家庭冲突(strainbasedWFI良认烟增住学持在)和基于行为的工作—家庭剂极培冲突(behaviorbasedWFI) 。由于把时间都投入到工作领域(或家庭领域) ， 而没时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作—家庭冲突就是基于时间的工作—家庭冲突 。如晚上因要出席项目团队的重要会议 ， 不能出席家庭成员的生日宴会而产生的冲突就是基于时间的WFI 。因承担工作领域(龙告示花号或家庭领域)的角色而产生的紧张、焦虑、疲劳、郁闷、易怒、冷漠等精参鲁委神状态 ， 使得个体难以顺利履行家庭角色(或工作角色)的已被执接绍额手然装职责 ， 因此而产生的工作—家庭冲突就是基于精神的工作—家庭冲突；由于工作角色(或家庭角色)要求的行为与家庭角色(或工作角
收稿日期:2004202215
作者简介:11陈兴华(1979-) ， 男 ， 暨南大学人力资源研究所硕士研究生;
11凌文辁(1941-) ， 男 ， 暨南大学人力资源研究所教授、博士生导师;
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