在VUCA（动荡、不确定、复杂、模糊）的时代背景下 ， 企业的人才管理方式会不知不觉的发生一些变化 ， 具体到人才的选拔上 ， 过往企业的人才选拔方式是从岗位到人 ， 先确定岗位职责 ， 根据岗位职责确定岗位上的人是什么样；但是现在这样的方式会渐渐不适应 ， 最主要的原因是在变化的环境下 ， 岗位的职责可能是不固定的 ， 会灵活地根据环境发生变化 ， 在这种情况下 ， 企业将更多的权力下放到每个个体 ， 让他们自主的去决定自己工作的方向和内容是一种更好地方式 ， 但是这也是一把双刃剑 ， 权力下放给了正确的人 ， 会起到非常好的效果 ， 如果给了不对的人 ， 造成的负面影响也会很大 。
在VUCA的环境下 ， 有一类人才成为企业最受欢迎的人才 。 虽然企业不能100%确定岗位未来所有的工作内容 ， 但是高潜质的人才是可以更好地适应变化、在各种环境下取得成功的一类人才 。
那高潜质人才有没有什么特点呢？企业可以据此快速识别和挑选出自己的高潜人才 ， 从而赋予更多的责任和权力 ， 让他们尽情的发挥自己的潜能 。
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最近热播的《芈月传》中就有一位高潜质人才 ， 我们就从她的一些特质上来看看高潜人才的几个典型特点 。 这个高潜人才就是女主角芈月 。 芈月身上具备高潜人才的四大特点 。
从芈月小时候我们就可以看出来她具有非常强的好奇心 ， 别人家女儿都做的是大家闺秀应该做的事情 ， 她却完全不一样 ， 喜欢看书、玩投石器、看策论 ， 她广泛的“业余爱好”成为了她最受秦王喜欢的一个特质 。
芈月还喜欢打破常规 ， 多角度思考问题 ， 在秦王远嫁燕国的女儿被迫害至他国当人质时 ， 秦王也为了到底是出兵去营救还是不救而陷入两难境地 。 而芈月却可以跳出出不出兵的选择 ， 建议派一小队人马潜入敌国 ， 悄悄救人 ， 为秦王救回了公主 。
说到芈月 ， 不得不提张仪 ， 张仪成为秦国宰相前一直穷困潦倒 ， 而被人视为贪图钱财之人 ， 唯有芈月知道张仪贪图钱财只是表象 ， 他内心具有非常追求远大抱负 。 所以当别人都送重金给张仪时 ， 唯有她只会带一些小礼物 ， 从张仪内心追求的成就来说服张仪帮忙 。 这一点说明芈月具有非常强的人际敏感性 ， 对他人内心的需求洞察秋毫 。
【芈月为什么能笑到最后？】芈月最后的一大特质 ， 就是她的情感的成熟度 ， 无论顺境逆境 ， 都能保持积极乐观的心态 ， 有她的一句名言为证：“我虽出生王族 ， 却一直被人踩在脚下 ， 一无所有 ， 我不墨守成规 ， 也不怀挟偏见 ， 我能掷决生死 ， 也能一笑泯恩仇 。 ”
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