去个性化现象并不受当代人欢迎去个性化是什么意思( 二 ) _当代人

尽管在这途中会遇到各式各样的挫折，也不能击垮他们大胆尝试、敢做敢当的精神。
2、不通过工作来定义自己
不通过工作来定义自己，能够适度地将自己抽离于职场环境中，也是00后千禧代可贵的特征。

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就像上面怒怼加班文化的小生一样，能够在“从众效应”中坚持个性化，反过来看，去个性化是指群体中个人丧失其同一性和责任感的一种现象，导致个人做出在正常单独条件下不会做的事情。
能够从愚昧的集体中分离出来，清醒的自我意识，又何尝不是一件难能可贵的事情？毕竟人过度融入群体，智商是会降低的！
在重视薪酬的同时，现在的千禧一代还梦想着拥有一个“现代、透明和具有创业精神”的工作场所。
虽然有点完美主义，但也让我们开始更加重视工作与生活的平衡和心理健康，有助于中国职场规则的完善和进步。

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3、断舍离能力强
00后一代还有另一个突出的特点：如果他们对工作不满意，他们最有可能会辞职。
研究发现，大部分千禧代受访者77% 正在寻找新工作。从平均数据上来看，他们在在某个岗位上花费的时间已经少于90.80一代。
至少在普通的80后， 90后眼里，辞职或改变职业会造成不稳定，让更高的薪水变得遥不可及，
但通过00后有趣的研究发现，情况并非如此。英国国家统计局发现，与那些留在原公司的人相比，很多人跳槽的关键原因就是为了更高的工资

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现在00后“智商”都很高，他们会借鉴90后80后同事经历过的倦怠、缺乏个人时间和经济不安全感，统合自己对职场的认知，从而能够坚持用全新的眼光看待工作。
他们也对现有的中国工作场所提出了更高要求：比如更多的薪水、更多的休假、更灵活的远程工作以及更大的社会和环境责任。
对于千禧一代来说，这些已成为一种基本期望。他们不愿意像90后80后那样去隐忍，如果这些需求得不到满足，他们会选择辞职。

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不管大众如何看待现在的年轻人，至少在笔者的眼里，越是有争议的一代人，越是代表了希望的存在。
至少在我们80后， 70后眼里，有些一成不变的观念，本身就是错误的，圆滑、顺从、忍耐和，听之任之的职场观念，让我们越来越压抑自己，负重不已，疲惫不堪，渐渐迷失自己。
他们离真实的自己越来越远，也让一些腐朽的规则制度默认化，让我们这个社会变得越来越糟糕。

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而如今的00后，体现的更多是反抗精神，直爽、反抗、抗议和非暴力不合作，这些品质在他们身上展现的淋漓尽致，职场上，遇到不满，大胆提出，被同事占了便宜，大胆反抗，不总是看着老板的脸色行事，特立独行。
这些精神都告诉我们，人，不是机器，不是宠物，人生来就具有攻击性，不是生来就该被压迫的。
所以， 90后， 80后一代人不必带着批判的眼光，我们也可以从他们身上学到很多有用的东西，扬长避短，找回那一股丧失的拼劲。