去个性化现象并不受当代人欢迎去个性化是什么意思 _当代人

当代00后的“思想尺度”有多大？90后看完集体沉默了。
又是一年毕业季，不过今年略微特殊， 2022年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间。
长江后浪推前浪，比90后更自由洒脱的00后，一次又一次刷新着老一辈人对年轻人的固有认知，今天我们就来谈一谈，当代00后思想尺度到底有多大？估计90后看完集体沉默。
不久前， “00后整顿职场”的词条频频出现在舆论场，一00后员工和老板的对话火了， 00后小生怒怼老板，十分解气，甚至不少80后， 90后的职场人欣喜表示，职场终于有救了。

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下面是这几位00后怒怼老板的搞笑聊天对话：
只见老板在群里面@了这位员工“黄敏你每天插着点下班，全公司你第1个走，我都没走，你走了，你好意思吗?”而这位叫黄敏的员工更是霸气回应， “你就支付了我8小时的工资，到点了，我不走，难道我要给你守灵吗？“
类似的回复让人啼笑皆非，愣是把老板给镇住了，在群里面好久不回消息，如果群聊有显示功能，怕是要急得老板一直“正在输入当中” 。

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当然，还有更夸张的， 00后直接辞退老板：
“老板，你可真有意思，天天教育我们年轻人要多学习学会感恩，我是来上班的不是来做慈善的，你赚钱也不见会分我一分，对了，我已经把你辞退了，交接工作赶紧找人接手，不要浪费我的时间，我的时间很宝贵!”
可以看到，现在的00后思维和行为都非常率直、大胆。
【去个性化现象并不受当代人欢迎去个性化是什么意思】接下来，我们从职场心理学来分析，看看这些00后与以往的90后， 95后有什么不同，当代00后思想尺度究竟有多大？

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1、更看重职业和个人发展
00后作为千禧年的独生子女，最普遍能观察到的特性，就是更为自我、更关注个人感受等。
他们在其成长过程中，经历了不少国内外重大事件，比如， 2001年我国加入世界贸易组织、2003年神舟五号载人航天飞船成功升空返航、奥运会等，也见证了中国发展到小康社会的进程，目睹了中国国际地位和影响力的提升，有很好的民族认同感和自信
青少年的个性主要受自我同一性的影响，自我同一性在心理学上的解释为：个体面对新环境时将过去经验延续下来的感觉，是对自己目前的知觉与对未来的期望的统整，同时接受自己和自己所在的群体。

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所以自我同一性和自我认同与民族认同感是显著相关的，民族认同能够正向预测自我认同的水平。无论是从父辈获得认知，还是从大体环境， 00后都有较高的自尊水平和自我认知能力。
专业服务网络普华永道有一项很有意思的全球调查，这个调查结果显示:进入职场的千禧一代更看重职业发展和个人发展，而不是经济回报。
可能相比于单纯的金钱，他们更喜欢能够帮助他们走上更高职业生涯的工作和老板。
不过这也不代表年轻的00后应届生不看重金钱，年轻人的早期职业生涯容易遇到财务困境，面临着严峻的压力，尤其是如今通货膨胀和工资增长的大体环境下。