整体薪酬调整是指公司根据国家政策和物价水平、行业和区域竞争、企业发展战略变化、公司整体效益、员工工龄和资历变化等宏观因素的变化 ， 对所有岗位进行的调整 。
整体薪酬调整是从整体上提高或降低所有岗位和在职人员的薪酬水平 。一般来说 ， 调整方法如下：
1.等比例调整：所有员工在原工资的基础上增加或减少相同的比例 。等比例调整使高薪员工的调整幅度大于低薪员工的调整幅度 。从激励效果来看 ， 这种调整方式可以对所有人产生同样的激励效果 。
【如何调整薪酬结构】2.等额调整：不考虑员工原工资 ，
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