公司变相辞退可以告他们吗公司不辞退采取放长假 _知识经验

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35岁是职场的分水岭。公司对新进基层员工的招聘，大多以35岁为上限，全国各地公务员考录年龄的上限大多也以35岁为限。
公司出于降低用工成本和风险的考虑，往往更青睐刚毕业的年轻人。一些无良公司为了规避法律，想方设法将老员工赶走。

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给老员工放长假，逼老员工辞职走人就是常见的套路。为何不直接辞退？因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按照劳动者的工作年限来计算，满一年支付一个月的工资。

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老员工的工作年限长，为了不支付赔偿金，公司不会直接将老员工辞退，而是采取变相裁员的方式，逼迫老员工自己辞职。
许多人因为维权成本过高，都会被逼走。情况好一点的，公司给一笔钱，双方协议解除劳动关系。不过我今天给大家分享一个法院判决公司败诉的案例。

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被告（劳动者）于2013年9月进入原告（公司）处工作，双方建立劳动关系。2015年11月原告因经营困难，无法正常生产，遂给工人放假，被告于2015年11月接受放假安排之后，未回到原告处继续上班。
为此，原、被告双方产生劳动争议，经协商未果，被告遂向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月15日毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出七劳仲字[2016]82号仲裁裁决书。

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裁决：1、被申请人为申请人补缴2013年9月至2015年11月期间的养老保险（其中：被申请人应缴纳的部分由单位缴纳，申请人应缴纳部分由个人缴纳，具体金额以社保经办机构核算为准）；
2、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10402.08元。因原告不服仲裁裁决故诉至法院。

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一审法院查明，被告离职前12个月月平均工资为4160.83元。一审法院认为经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位一次性支付给劳动者的经济补助。
本案中，原告于2015年11月因经营困难，无法正常生产，给员工放长假，被告于2015年11月接受放假安排后未回到原告处上班，可视为双方自愿解除劳动关系。