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1、看你自己啊，离职的原因不全是因为薪水，如果只是因为工资少，你可以考虑，要是觉得没前途，干着不开心，或者别的原因，那他加工资也没意义
2、 这不是一个可以简单回答的问题，首先，你得知道迟迟不涨薪的原因；其次，你得明白自己为什么辞职，下一家公司吸引你的到底是什么；第三，你还得对自己有清晰的认知 。每一株小苗都渴望长大参天大树，有时需要向上生长，有时需要向下扎根 。
3、还是不要留下来，如果想给你涨薪不会等到你提离职 。大概就是这阶段需要你，等到可以替代你的，那你就完了
4、基本不会留下，既然提了基本不会留下，老板真觉得你有价值，是不会等到你提离职的时候才给我涨薪的 。
5、本猎头告诉你，这是套路，涨薪留下来老板只是为了有时间找你的替代者，一旦提出离职，就没有回头路可走 。
6、看离职的主要原因是什么？如果主要原因就是薪资，涨薪后的待遇超过预期，可以留下；如果离职的主因并不是薪资，就果然离开吧，因为这不是钱能解决的
7、提过离职又被挽留的人，70%半年内还是会离开，你因为涨薪到新offer水平就留下来，但是可能在你留下来时候起老板已经把这个职位作为替换岗交给HR来补人了
【提离职后被涨薪应该留下吗？】
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