盒马鲜生|兼职剥柚子拿不到钱后续，律师的建议很有用( 三 )
游律师分析，应大姐属于退休人员，签署的这份聘用协议，本质上属于劳务关系，跟劳动合同不一样，因为协议上已经有了相关约定，所以被解聘以后，是拿不到赔偿的。
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浙江丰国律师事务所 游洪光：“劳动合同关系的话，它是存在两个不同的主体，用人单位和劳动者是不平等的主体，因为用人单位比较强势，劳务关系呢，是两个平等民事主体之间的关系，像劳务关系，它给劳务人员，它不需要缴纳社保，也不存在相关的一些赔偿啊，经济补偿啊，但是劳动合同就有。”
但游律师说，该给的劳动报酬，还是要给应大姐的。在他看来，柚子供应商的外包公司，让应大姐去找盒马鲜生核对考勤，也不大合适。
浙江丰国律师事务所 游洪光：“她有去打卡，但是说，它内部的用人单位和用工单位，它如何去做一些衔接，应该是这两者之间，他们要去衔接好，而对于劳动者来说，我做一天工作，付出了一天，就应该拿到一天的报酬，而且我提供了初步的证据，作为用人单位和用工单位，它也有义务，提供相应的考勤记录，这是它们的义务。”
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游律师分析说，应大姐这件事，吃亏在去做剥柚子的工作时，没有签下书面协议，遇到这种问题，“留下痕迹”就很重要了。比如应大姐有打卡记录，也有跟劳务公司沟通劳动报酬的聊天记录，但缺少了跟盒马鲜生方面沟通的证据。
浙江丰国律师事务所 游洪光：“三方的话都知情，这样的情况下是最好的，特别是用人单位，有相反的，比如说禁止重复用工，或者说禁止兼职之类的，这个时候的话，就更应该有相关的反馈，或者告知，对于应大姐来说，会更有保障。”
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游律师举了个例子，应大姐兼职剥柚子的这段时间内，如果给盒马鲜生的管理人员发个消息，只要是跟剥柚子这件事相关，不管对方是否回复，都能作为她维权时的证据。应大姐后来反馈说，现场沟通后，盒马鲜生的工作人员核算了一下，当面转给她九千块钱，她会把这笔钱核算后，打给原来一起剥柚子的同事们。盒马鲜生方面回复采访人员称，他们绝对不允许不支付劳动报酬的行为，针对应大姐说的其他问题，已经成立专项组调查，一经查实，绝不姑息。
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另外，盒马鲜生方面表示，公司制度是杜绝重复用工，将对杭州所有门店进行摸排，以后也会加强人事劳动法方面的培训，制定细化考核和管理细则，同时加强对第三方劳务公司的管理。
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【 盒马鲜生|兼职剥柚子拿不到钱后续，律师的建议很有用】来源：1818黄金眼
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