盒马鲜生|兼职剥柚子拿不到钱后续，律师的建议很有用( 二 )
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应大姐这位前同事说，剥柚子这事，她愿意出来作证，不过有一点点顾虑，希望我们把她的声音做一下处理。
应大姐的前同事：“盒马不是，这种新品上来，不是要冲销量的嘛，每个店有竞争的嘛，反正我们收到的信息就是说，当时没有招好员工，剥柚子的促销员，一百六一天，反正就是一百六一天大家分嘛 （当时是谁让大家去剥的） 我们就是，所有就听领导的嘛，领导说让我剥就剥咯 （哪位领导呢） 之前那个主管，现在已经调到其它店去了。”
应大姐这位前同事说，自己也剥过一段时间柚子，上次采访人员采访时，门店人事经理说是对此不知情，她觉得不大可能。
应大姐的前同事：“当时所有在场的人，都知道这个事情，既然你们上面的人都同意，人事部其实也是肯定知道的，这个事情我不相信我们以前主管，没有跟人事部沟通过，人员招聘的一个信息，肯定人事也要对接。”
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应大姐的钱到底能不能拿到，其他劳动者如果碰到这种情况，应该怎么办呢？接着往下看。
2
报酬终于拿到
“留痕”非常重要
采访人员正在盒马鲜生门店外面跟应大姐沟通，她接到了一个电话， 正是之前跟她联系过的，那位盒马鲜生总部负责人事的工作人员。
应大姐接到的电话：“大姐，你现在人空了吗，下班了吗，你人在哪里，要不我过去找你吧 （应大姐：哎呀不好意思，我已经到庆春（店）门口了） 你和采访人员一起吗（是的是的。）”
应大姐说，工作人员表示要对此事进行调查，希望跟她当面沟通，但提出要避开门店。应大姐跟对方约在了门店旁边的一个商场见面。现场等了一会儿，几名盒马鲜生总部的工作人员来到现场，不过表示，要跟应大姐单独沟通。在上次采访时，柚子供应商的劳务外包公司工作人员，表达过这样的观点。
柚子供应商的劳务外包公司 工作人员：“现在的问题是很简单的事，你是做我们的活吗 （应大姐：你怎么这样说呢，我都打了工时） 但是你给我的是佳农的解聘书，跟我们没关系啊 （应大姐：跟你没关系，现在我剥柚子的钱，我不是打卡了吗，你们这个群里，我都打卡了呀） 但问题你是佳农的人，跟我们没有关系啊 （应大姐：那我剥柚子的钱 那我不是白剥的吗，佳农跟你没关系，但我剥柚子跟你有关系啊） 重复用工是犯法的你知道吗。”
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重复用工是犯法的吗？就算是重复用工，应大姐能拿到劳动报酬吗？带着这些疑问，采访人员去请教了律师。
浙江丰国律师事务所 游洪光：“重复用工的话，国家没有强制性规定说是违法的，也没有说，一个劳动者，只能在一家用人单位就职，现在我们是比较欢迎，灵活用工，以及盘活我们的劳动力资源，在可能的情形下的话，劳动者，特别是劳务关系的劳动者，他可以在多家用人单位就职。”
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游洪光律师表示，具体到应大姐这件事，主要还是看合同里有没有约定，以及用人单位有没有相关制度，而用人单位的规章制度，也要看内容是否合法，程序是否民主，以及有没有进行公示，不过游律师强调，这跟劳动者能不能拿到报酬是两码事。
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