他们为何抛却万万年薪出任公职
固然美国当局官员的薪酬看起来不菲 ， 像奥巴马总统的年薪有40万美元 ， 财务部长一职的年薪也有近20万美元 ， 可是这样的薪酬与高盛高管年收入动辄上万万美元比拟 ， 其实是可以忽略不计 。 好比 ， 亨利·保尔森出任小布什当局的财务部长之前 ， 一年的年收入为3830万美元 ， 鲁宾上任财长前的年薪也达到2650万美元 ， 高盛高级合股人约翰·塞恩则是抛却了高盛2000万美元的年薪出任纽约证券买卖所首席执行官的 。
为何这么多高盛人愿意抛却高薪前往当局部分任职呢？这与高盛自有的文化传统密不成分 。 上宿世纪30年月初 ， 时任高盛高级合股人的西德尼·温伯格积极帮忙罗斯福总统奉行新政 ， 二战时代出任战时出产委员会本家儿席 ， 战后在杜鲁门当局内当过高级经济政策参谋 。 这位被《纽约时报》称为“华尔街师长教师”的银里手 ， 开创了高盛标的目的当局输送高管的先河 。
在高盛的企业文化里有这样一种基因：“要始终缔造价值 ， 但缔造价值的体例并不只是赚钱 ， 还在于更久远的好处” 。 2005年的高盛年报曾如斯写道：“高盛有着担任公职的悠长传统 。 很多曾经的高盛人后来都走上当局和非营利机构的主要位置 ， 他们的当作就是我们所有人的高傲 。 ”
高盛内部有着森严的品级划分 ， 竞争激烈 ， 不外 ， 有能力的年青人有很大机遇获得重用和晋升 ， 像保尔森28岁就进入高盛集团的芝加哥分部 ， 36岁时就已当作为高级合股人 。 这些高盛精英们在年富力强的年数就已坐拥万万甚至上亿身家 ， 但他们的久远方针可不是局限于简单的财富数字增添 ， 跨界进入公共部分担任公职是这些金融精英们实现小我理想的另一条出路 。
美国的法令也从侧面鼓动勉励金融界精英标的目的官场流动 。 按照美法律王法公法律 ， 公职人员履任前必需抛清一切与前雇本家儿的联系 ， 是以保尔森上任前不得不将所持股份全数抛出 。 在美国 ， 抛售股票所得的收入该当缴纳增值税 ， 但法令同时划定 ， 因公职要求售出股票取得的收入可以免缴税 。 是以 ， 保尔森经由过程抛售所持高盛股票获得了6亿美元的现金 ， 却没有缴纳一分钱的税 。
美国参议院财务委员会本家儿席格拉斯利曾经说过 ， 财务部长必需知道税收政策、本钱市场、国际商业和货泉政策是如何影响美国经济的 。 是以华尔街身世的高级精英们正好合适华盛顿等候的抱负人才储蓄 。 高盛作为全球最大的投资银行 ， 被认为既熟悉宏不雅研判 ， 又精晓微不雅操作 ， 其客户中还包罗良多外国当局 ， 就连仇视美国的委内瑞拉当局也把本家儿要储蓄外汇、黄金交给高盛打理 。
《金融时报》曾评论称 ， 高盛人不寒而栗地舆解体系体例的运行体例 ， 并尽力连结其运转 ， 这让他们受到当局的接待 。 《高盛：文化的当作功》一书的作者、高盛前副总裁丽莎·埃德里奇则评价称：“高盛人在当局中的表示程度要更高更凸起 。 ”可以说 ， 多种身分促当作了华盛顿更倾标的目的于从高盛选拔政治精英 。
“华尔街最具政治野心的公司”
华尔街精英几次步入政坛也激发了良多争议 。 因为这些人在美国政坛所担任的职位大多集中在与高盛关系极为紧密亲密的经济和金融范畴 ， 这不由让人思疑这种“扭转门”极有可能造当作钱权买卖 。 好比美国前国防部高官达伦·杜云在离任前与波音公司签定了采购价钱过高的合同 ， 波音公司从中获得跨越1亿美元的益处 ， 而杜云离任后就进入波音公司导弹防御部分任高管 。
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