1.启动期
初期资本有限，但需要招聘人才 。这时候最合适的就是虚拟股权激励，也就是在职分红激励 ， 员工凭能力分红 ， 没有投入，也没有风险 。
2.开发期
企业发展期前景比较明朗，员工信心充足，最适合股权激励 。员工一方面可以留住人才，另一方面可以获得更多的营运资金 。
3.膨胀周期
在扩张期，企业处于稳定状态，此时引入股权激励可以吸引更多的高端人才，为企业出谋划策 。可以引入更多更灵活的激励模式 ， 让扩张更加顺畅 。
4.成熟
企业内部人才经过几轮洗涤，有新人 ， 也有老将 。此时引入股权激励需要区别对待，综合运用多种激励模式 。
5.稳定周期
企业可能面临上市 。企业可以进行记名股份重组，尝试适合上市企业的期权激励方案，并不断调整完善 ， 促进基业长青 。
【创业公司员工股份,创业公司 股权激励】
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