潜台词3：“工作进展如何”
有一天，李莹正在为一个重要方案费神，领导走过来问她：“还好吗？”工作进展得怎么样？”她诉苦道：“这客户真够蠢的，艺术感不强，业务经理又耍无赖，太难伺候了 。”
这次简短的谈话后，李莹发现自己不再是重要广告案团队的一员了 。她请领导解释其中的原因，领导说：“抱怨让你无法专注于工作，还带着挖苦的态度对待客户，我能放心吗？”
点评
李莹显然没有听懂领导的“潜台词”，她以为领导的寒暄是想了解她真实的状况 。其实，领导询问员工“还好吗”或者“工作进展得顺利吗”，他也许只是想表现友善，或者作为正式谈话前的“切入”，或者在提醒你这次的任务很重要，不能马虎，并非想听到你诉苦的话 。
解读职场的“不合群”
时下，很多职场人士都旞工作压力大，做事不顺心，其实这种压力并不一定与工作量以及工作难度有直接并第，许多压力是因“不合群”导致的——他们在职场上缺乏交流和团队合作，往往是孤军奋战，所以感觉压力大 。
“世故之心”不可缺
通过层层选拔考试，小李终于如愿以偿从郊县基层调到公司部上班了 。部门领导很重视小李的工作，小李也是抱着百尺竿头更进一步的态度，总是力求把工作上的事情做好 。虽然参加工作了，小李依然保持着学生时代的处事风格，无论什么事都会坚持原则，不太懂得人情世故 。然而，曾经让他感到的自豪的正直品格反而让小李得罪了不少同事'他感觉大家都很排斥他 。渐渐地，小李不愿意和同事交朋友了，他不想和那些见风使舵的同事为伍 。尽管小李很有能力，可是和群体脱离的日子让他还是有些难受，感觉工作起来力不从心，施展不开，小李真想我行我素 。
问题评析：正直的人之所以不合群，往往是人与人交往中各种矛盾的积累所致，正直的人一样渴望和人交往，只是更加强调与自己相同的人之间的交流 。努力做个受人喜爱的同事，并不是很难的事 。
你可能才华横溢，工作一帆风顺，但绝不能因一时的成功而忘了照顾到周围人的情绪，如果你无视别人，就很难在职场立足 。人情世故是人们在日常生活中约定俗成的行为规则，身处职场中约人如果不考虑这个规则，很难融入群体中 。
“疏于互动”引隔阂
老王是一个有着多年电气焊经验的老员工了，领导经常要老王多带带新人，老王虽然表面上答应了，但他总是觉得带新人不是自己职责范围内的事 。更没有必要浪费自己的时间和精力 。在这种心理的引导下，同事里没人拿他当朋友，看着身边同事之间的关系都那么好，老王心中非常着急 。他想有所改变，却不知道从何处入手 。
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