“总有加不完的班，永远有干不完的事，还让不让人活了？”
“一个人当两个人用，怎么不发两倍的工资？”
“天天都开会，烦不烦？”
……
在职场上，我们几乎每天都能听到这样的牢骚 。它们像一种看不见的“病毒”，在不知不觉中蔓延，形成一个个可怕的负能量“黑洞”，吞噬着我们的职业理想、工作热情、人生目标，甚至影响我们职业生涯的发展 。
九成人天天发牢骚
人在职场，难免会有这样那样的不如意，于是牢骚便油然而生 。
14年前，品学兼优的小莉大学毕业后进了一家国企 。虽然是国企，但是效益并不好，始终徘徊在倒闭的边缘 。她每天忧心忡忡地抱怨：“为什么我这样的‘天之骄子’一毕业就要面临下岗的危险？”后来，她跳槽到一家刚成立的民营企业，又有了新的牢骚：“工资怎么这么低？”再后来，她再次跳槽，成了风光无限的外企高管，但依然怨气冲天：“待遇是不错，可压力也大呀！那么多人盯着我的位子，我必须一刻也不能放松，连结婚生孩子的时间都没有！”
与小莉不同，依琳则是为了错综复杂的人际关系而烦 。依琳在某机关单位的工会工作，常常要与各部门打交道 。刚到单位不久，她就发现这里人浮于事，部门之间关系复杂微妙，安排下去的工作很难落实，最后任务完不成，过错总是落在自己身上 。“唉，工作实在是太难做了！”这句话成了她的口头禅 。
数据表明，随着竞争压力的增大，“牢骚族”的数目也变得异常庞大 。一项关于职场人抱怨状况的调查显示，近9成职场人每天都会发出抱怨 。其中，65.7%的人每天抱怨1次~5次，13.8%的人每天抱怨6次~10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11.2%的人表示自己“从来不抱怨” 。
抱怨多为发泄内心苦闷
无可否认，每个人都有牢骚 。职场上的不满，大多来自所得与所付的失衡、自我价值的实现受阻、人际关系的受挫 。
调查显示，74.7%的职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷，而希望通过抱怨解决问题的比例为36.2% 。职场专家认为，工作占据了职场人每天大部分的时间，而日常工作中充斥着一个个矛盾，需要职场人凭借自己的能力和努力去解决、协调 。在这个过程中，一旦无法做到内心的平衡，抱怨就会随口而出或者在脑海中闪现，当这种矛盾积累到无法疏解的时候，职场人会发现自己真的成了“祥林嫂” 。
牢骚最大的用途是发泄不满，并不能指望它真正改变现状 。很多牢骚者数年如一日地抱怨，却还是忍受着低薪水和毫无升职机会的岗位，还成为了人人避之唯恐不及的“万人嫌” 。
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