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1. 首先大致浏览应聘人员的个人简历来了解基本情况 ， 比如应聘人员的学历、工作经验等信息 ， 可以据此来识别应聘者是否合适应聘的职位 。
2. 仔细观察应聘者的穿着打扮及外貌形象 ， 因为有些岗位对个人形象有一定的要求 。
3. 对应聘人员简历的内容进行核实 ， 了解应聘者之前的工作经历 ， 看其是否符合招聘岗位的需求 ， 另外还需要准备更多相关岗位职责问题 ， 了解到应聘者的业务素质 。
【人事专员如何面试新人】4. 可以学习通过情景模拟等方法判断应聘人员的应变能力 ， 当场给应聘人员出一道实际案例题目 ， 判断应聘人员的临场发挥能力 。
5. 充分尊重应聘人员 ， 比如中间不要打断应聘人员讲话 ， 在充分尊重双方的基础上平等面试 ， 给应聘者留下好的印象 。
6. 学会分辨应聘者的真话和假话 ， 注意其眼神、手势等面部表情等细节 。
7. 做好面试笔记 ， 把应聘者是否符合岗位需求等情况记录下来 ， 以便于最后筛选人才或者报告给上级主管人员 。
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