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人事管理流程如下:
员工招聘招聘计划的制定与落实,包括招聘方案的制定、审批、发布;应聘的接待与审查,面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形、录用手续、录用后的试用期、试用期转正的申请、考评与审批;员工任用根据领导批示签订劳动合同,必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款、岗位责任、任用期间的调职;员工培训培训计划、形式、内容、要求、考核等;绩效考核考核的标准、形式、期限、结果奖惩等;薪资及待遇企业或岗位基本薪资构成、等级标准、福利待遇、薪资的调整;考勤及休假;卸职管理辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序;员工守则劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范;人事档案管理员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等 。
【人事管理流程】
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