职业规划，可不是「十年内做到 XX 总监」这么简单

为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？图片：《都挺好》

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为何面试时城市问你的职业规划呢？该若何回覆呢？

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Sean Ye，公家号：瞎扯职场 HRinsight我一向觉得这个问题没啥难度，怎么想就怎么回覆嘛。
后来才知道，良多小伙伴担忧本身的职业规划不切现实，或者显得太 low 怕被面试官 diss 。
这种担忧真的有需要吗？
1.为什么面试官要问这个问题？
起首，作为求职者，我们需要换位思虑，为什么面试官会问这个问题。
作为一个比力资深的面试官了，我也是「职业规划」问题的快乐喜爱者。
提这个问题的首要原因是看：
小我职业规划是否与企业成长偏向一致
在之前文章里，我分享过一个昔时在 Randstad 我学到 5C 人岗匹配模子。此中就包罗职业规划（Career plan）
Sean Ye：有什么一击必胜的面试秘笈？
若是企业的成长规划和你小我的规划正好一致，那么牵手，意味着双赢。
若是你想要的工具和企业能给的完全纷歧样，就算插手公司，也对峙不下去。公司当然不肯意看见这种成果。
而对求职者来说，插手这种公司，往往会是职业成长路上的倒退。
举个例子，
你想着火箭速度成长，3 年晋升办理岗，而面试你的直线司理在这个岗亭上做了 15 年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感受到挣扎焦炙。
若是你想着锤炼好技术，当作为这个范畴的专家型人才，而你的上司焦急上火但愿你来岁就扛起一个 5 人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。
提这个问题的第二个原因：
不雅察候选人是否有当作熟的规划
有清楚规划的职场人，凡是更可能是靠谱的人才。
作为雇用者，我们城市喜好有规划的人。因为他们知道本身想要什么，有要求，才可能前进；没有规划，就是做一天僧人撞一天钟，将来若何当作长？
不仅如斯，职业规划是一个很是个性化的问题。
作为面试官，我在面试的时辰，听过太多的面经术语，有些套话一天能听 3 遍……
但去网上抄职业规划的面经，底子抄不到走心的。
就算能抄来，我连系你的过往经历，追问两句就能看出，面前的这位小伙伴，到底有没有细心想过本身的职业成长偏向。
2、没有错误的规划，只有……
弄清晰面试官提问的原因后，我们来讲一下回覆的偏向。
求职者往往会担忧，本身关于职业规划的回覆，不被面试官承认。
在我看来，职业规划是一种人生选择，从来没有对错之分。
有小伙伴说本身不想当带领，只想钻研手艺。又担忧这么说，会被面试官 diss 胸无弘愿。
其实，无论你想走专家型道路，仍是办理型偏向，都是小我的选择。
三十岁还没有走到办理岗的人，后来都做了什么？
现实上，我分享过咨询公司的案例：从将来来看，专家型偏向会越来越风行，并没有什么 low 的处所。
回到面试话题，我频频念叨过一个很轻易被轻忽的大前提：