谈到过于真实的展现自我是否会让面试人失去很多好的机会 ， Hellen说：“一个职场新人对职场规则的接受总是有一个过程的 ， 多摔几跤 ， 其实是没有坏处的 。在找工作的问题上 ， 不努力肯定不行 ， 但努力也不一定得到想要的结果 ， 要有这样的心态 ， 所以平时要学会放松自己 ， 什么事情做到让自己满意了就OK 。形势发展不如所愿 ， 就要接受这个结果 。”
提到有一些申请者会被HR尖锐的问题激怒 ， Hellen说：“我觉得这种反击多数并不是棋逢对手、争锋相对的辩论 ， 而是出于一种不甘示弱的心态 ， 你这样问我 ， 我也问你几个 ， 这样的反击是没有力度的 。”
准定位 ， 工作就是工作
“很多人之所以在面试中感受到巨大的压力 ， 还是源于对工作、对环境、包括对自身的理想化认识 。现在 ， 压力面试的确是存在 ， 有些甚至会让候选人觉得无所适从 ， 但是 ， 作为候选人来讲 ， 你要应聘这家公司 ， 你是没有选择的 。”
Hellen建议求职者不要总是带着玫瑰色的眼镜来看待工作 。“以后若干年 ， 不可能有那么多的岗位空缺出来 ， 所有人在工作时要明白这是一份工作 ， 养家糊口的工作 ， 不可能总有很多的机会让你想着 ， 我做这个没什么前途 ， 我想做那个去 。所以想明白这一点很重要 ， 就是到哪都会碰到困难 ， 所以不要碰到困难就怀疑自己走错了路 ， 就想跳槽 。从长远来说 ， 工作就是一份工作 ， 你自己能从工作中找到一些乐趣是最好的 ， 但是不能想着这山望着那山高 。抓住现在的机会把事情做好是最关键的 。”
谈到职场新人对自己的职业生涯规划 ， Hellen建议：“职业生涯规划当然有必要 ， 但是不能死抱着不放 。在现在的社会往往是计划赶不上变化 。大学生的可塑性是非常强的 ， 很多问题不用考虑那么多 ， 而且很少有一类工作只有某一类人才能干 。关键是很多人在工作时总觉得这活不是我干的 ， 你可以不干 ， 但是马上就会有人来替代你 。”
当我们邀请Hellen谈谈她自己的职业生涯规划时 ， 她笑称自己也是误打误撞做上猎头的：“刚入行的时候并没有考虑很多 ， 但是后来我发现自己积累了很多做猎头的优势 ， 比如我原来学了教育心理学 ， 多少对心理学有了了解；后来考托福考GRE ， 英语又得到了一定的提高 ， 我做教师的时候沟通能力得到了很好的提高 ， 其实这些都是有助于我做现在的工作的 。回想起来 ， 虽然是无心的 ， 但是我所有的努力似乎都是为了今天而准备的 。”
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