■事业惧高症名词解释
在职场中 ， 有些人才华洋溢、能力非常强 ， 可是当面临升迁机会时 ， 他们会说自己还没准备好 ， 或者虽然接受了更高职位 ， 却在公开场合表现得极不自信 。这种现象称为“事业惧高症” 。
这种事业惧高症 ， 就好象坐在电梯里 ， 脚踩在15楼 ， 头被带到40楼 。别人觉得他们是40楼的人 ， 所以提拔他 ， 但是他们觉得自己是15楼的人 。他们常说“这些工作真无聊” ， 但内心真正感觉是“我可能做不好任何工作” 。虽然聪明干练 ， 却对于提拔或委以重任毫无信心 ， 觉得自己不被信任 。
■不敢尝试新职位或喜欢退缩
有事业惧高症的人通常有两种类型：
第一种是不敢尝试
——上司很欣赏他的能力 ， 给他提供更高的职位 ， 但他却说自己还没有准备好 。
通常 ， 这种人连试都不试！我们觉得他很不错 ， 问他要不要考虑接这个任务 。你看的出来他很高兴 ， 很想接下这个位子；但是你又可以看到他很焦虑、不安 。这些人对自己要求很高、能力也很强 ， 结果考虑几天回来 ， 他说：no 。这个答案超过你的预期 ， 你问他为什么？他说他不ready（还没准备好） 。
第二种是缺乏自信
——接受了新的职位 ， 但是碰到一些公开场合中 ， 曝光率比较大的情形 ， 却退缩了 。他觉得自己不适合这种场合 ， 觉得不自在 。
这类人已经去试了 ， 但是他喜欢退缩 ， 遇到觉得不适合、不自在的场合 ， 总会说：“xxx ， 你帮我去好不好？”他们“永远觉得自己不够好” ， 经常眉头深锁 ， 担心很多东西 ， 担心这做不好 ， 那做不好 。你看的出来他觉得压力很大 ， 没办法很自在 。平常他都很理性 ， 碰到压力 ， 整个人就变的情绪化 。比方说 ， 同事间讨论一些事 ， 他会比较大声一点 ， 因而人家觉得他情绪化、不理性 。
■事业惧高症的原因及特点
原因：负面的自我形象
通常你仔细跟他们谈 ， 会发现都是因为他们的selfimage（自我形象）不够正面；他们往往认为自己不够好 。可能是过去的经验让他们如此 ， 所以万一他们很成功 ， 他们会觉得 ， 这真的是我吗？
他们有的是从小就很突出 ， 但是家庭环境不好；有的是小时候不突出 ， 但是可能是乡下长大 ， 所以有一种自卑 ， 但是又很好强 ， 如果你直接挑战他 ， 他不承认 。
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