被变相调岗的维权方式有： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下 ， 对岗位进行重大调整 ， 则劳动者有权拒绝;2. 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同 ， 则属于违法解除劳动合同 ， 应当支付赔偿金;【劳动法】第三十九条 ， 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的！
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被变相调岗的维权方式有：
【被变相调岗如何维权】1. 如果单位未与劳动者协商一致的情况下 ， 对岗位进行重大调整 ， 则劳动者有权拒绝;
2. 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同 ， 则属于违法解除劳动合同 ， 应当支付赔偿金;
【劳动法】第三十九条 ， 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的 。
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