职业价来自值取向有哪些问题补充说明：职业价值取向有哪些...职业价值取向有哪些展开
1、自由型(非工资工作者型)
特点：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小"城堡"，不愿受人干涉，想充分施展本领 。
2、经济型(经理型)
特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印 。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福 。
3、支配型(独断专行型)
特点：相当于组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为送项扩坚福娘没，且视此为无比快乐别 。
4、小康型
特点：追求虚荣，优越感也很强 。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬 。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑 。
由于个人的身心条件、年龄针掉兰交机重查阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价 。
从社会来讲，由于社会分工的发纪助守志散培岩功展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件走副皇执干印做倒就十和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别 。
再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望建破汉地位便也有好坏高低之见，这些课方毫评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业开宣首愿方向和具体职业岗位的选北精区非择 。
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扩展资料：
对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时，可以参照学者们所提出的价值观类型，看自己到底属于哪一种 。其实，我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据他们所业体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要罪目太述的因素是什么 。
在职业价里验音马类厂值分析和测定过程中，个乱人必须处理好职业价值观不同要素之间的关系，并根据不同时期、不同情况明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的职业生涯规划和相关策略 。
职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的” 。然而在职业选择中，人们却不能理性对待 。
既然是选择，就要付出代价，只有舍，才能得 。所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出你认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到 。否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了 。
着家兴第飞参考资料来源：百度百科——职业价值观
【职业价来自值取向有哪些】
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