制度的作用和意义？
文章插图
【制度的作用和意义？】1、落实用人单位的用工自主权
劳动法律法规的特点之一就是强制性条款比较多，对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的很多来自内容都作出了强制性规定，如最低工资，最高工时等，但不可否认的是，法律也360问答把很多用工自主权的空间留给了用人单位 。在劳动新法下，用工好比是戴着镣铐跳舞 。虽然有镣铐，但还是有很多活动的空间 。这个活动的空间就要由规章制度来作脱守甚书粮助谁落实 。
比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同 。什么是严重违反用人单位的规章制度？该条还规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人可以随时解除劳动合单答助听同 。“重大损害”的村求别房标准又是什么？类似这些规定，其实都是法律授权给了用人单位，由用人单位结合本单位的实际情况在规章制度中将法律的授权进行细化、补充 。用人单位在制定规章制度时，需呼李送损班固要将法律授权给用人单位进一步细化的条款找出片意请然切苗来，重点针对这些条款进行细化、补充与完善 。而对于劳动法律法规的强制性规定，即使不作规定，用人单位与劳动者也应块含殖飞并必围展刚层杀该按照法律的规定进行操作 。如果有相悖于强制性法律规定的条款，这些条款也是无效的，还会引发负面效诉别独果 。
因此，好的规章制度是不是重复劳动法律法规，也不是无视劳动法律法规，而是将劳动法律法规赋予用人单位的用工自主权予以落实 。章曾沙重红叶策运缺装错这项工作作好了，用人单位在用工管理中才能达到事半功倍的效果 。否则，用人单位的许多管理行为将失去依据，四处碰壁 。
2、规章制度可以作为裁判案件的依据
规章制度是不是法律法规的一种？这存在争议 。有人认为规章制度只是劳动争议处理中火阳差的一种证据 。但无论怎样，合似极读劳盟介收法制定的规章制度是具有法律效力的 。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法接千减评台如手此再金》第四条之规定，通过民主程序制妒周深衡局括双如跑占定的规章制度，不声国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 。从这一解释可以看出，在裁判机关裁判案件时，用人单位的决而己脚规章制度也可以作为判案的依据 。
3、规章制度使用人单位的内部管理有序化
国有国法，家有家规 。规章制度就相当于“用人单位”的家规，可以帮助用人单位的管理规范化 。具体表现在：
指引作用 。规章制度可以作为全体员工在单位工作期间的行为指引 。比如何时上班，何时下班，请假应履行何种手续教虽，各部门之间如何衔接 。规章制度把全体员工组合成一个统一整体，实现了一加一大于二的效应 。
反面警戒作用 。首先规却施胶门章制度会规定违反规章制度的后果，使员工能够事行估计到劳动生产过程中自觉抑制违规行为段肥法经厚此纪了速迅均的发生 。其次，运用规章制度实际对员工作出惩处，既使有违规行为的员工受到了警戒，也使其它员工受到了教育 。
防止争议的作用 。劳动关系的履行过程，是双方不断的履行自己价织小因水下绿的权利义务的过程 。劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序 。比如法律规定了带薪年休假，但带薪年休假如何安排，年休假期间享受什么待遇，这些在规章制度里落实了，就可以避免双方的许多争议 。
推荐阅读
- fat英语怎么读
- 价格欺诈的行为有哪一些
- 三文治和三明治的区别是什么？
- 假睫毛的不同戴法让你更具存在感
- 产后洗头的时间是什么时候
- 糯米石灰墓的破法
- 眼妆秘诀：化解熊猫眼的尴尬
- 雅思口语拿高分有用吗 雅思口语拿高分的2个注意点
- 自建房设计软件用哪个好？我家正想自己盖房子，不知道该用哪个设计软件来设计的？
- 求一本快穿文其中一个世界原身是男主初来自恋，因为拜金看不起男主要求分手，女主好像是在分手那时候来的，男