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【职场上如何“攻守兼备”？】 职场上如何“攻守兼备”？
职场上如何“攻守兼备”？
老板与员工，在职场上维持着一种微妙的关系，他们既针锋相对，又互相依赖 。调查显示，老板与员工之间存在“沟通”和“信任”两大障碍，与老板同处一个屋檐下有时需“攻守兼备” 。
沟通和信任是两大障碍与老板热络亲密，肯定会被周围的人指手划脚；与之冷淡无语，招来的恐怕是领导的冷落 。网上调查显示，47.7%的受访者与老板关系一般；与老板界限分明、敬而远之的为36.7%；和老板保持亲密无间的人只占到4.8%；还有10.8%的人对老板采取的是“两面政策”，表面上亲近背地里抱怨 。
出现这样的情况，其实是员工和老板之间的障碍引发的 。许多受访者认为，与老板之间存在的最大障碍是“沟通” 。有些老板只顾效益和报表，根本不愿意去倾听下属的意见；有些老板和员工在某个问题上产生不同理解时，总是一味独断专行 。
另外，“信任”是双方之间的第二大障碍 。一些老板不相信下属的工作能力，导致员工无法尽全力做事；还有一些老板“任人唯亲”，重情而不重才 。诸如此类的举动，不仅使员工在公司缺乏归属感和安全感，而且还令那些真正有才能的人为之心寒 。
面对老板需“攻守兼备”
正所谓“抬头不见低头见”，员工和老板同处一个屋檐下，还是会出现一些不能避免的状况 。
当你的工作出了业绩时：
50%的受访者都困守在相同的思维模式里，认为上级总能看到自己的工作成绩 。孰不知老板日理万机，不可能会关注到每个员工 。有时下属应该适当丢弃传统的“谦虚精神”，主动向老板呈上结果，适度地表明自己的工作成绩 。
当你的意见与老板决策发生矛盾时：
当出现意见不和时，52.3%的人会“站在老板角度，引导老板理解自己的想法”；37.5%的人是“以老板决策为导向”：“阳奉阴违”者占到5.4%：“坚持己见”者也达到4.8% 。拼死进谏可能会得到领导的赏识，但也有可能会成为你职业生涯中的绊脚石 。此时讲究谈话技巧和策略，就显得相当重要 。
当你的工作出现纰漏时：
有成绩自然也有错误 。当面临工作纰漏时，60.4%的人会“主动承认错误，并提出解决方案”，相信老板会欣赏这样的工作态度：36.6%的人选择“暂时隐瞒，尽量补救”，此法虽不是什么稳妥之计，但对一些小错误还有弥补的可能：“瞒天过海”与“推卸责任”非君子所为，不仅得不到上司的喜欢，更会惹来同事的嫌弃 。
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