理想的老板能力出众
员工心目中理想中的老板究竟是怎么样的呢？44.4%的人觉得老板应该“能力强，决策判断清晰”；26.2%的受访者将“为人公正，通情达理”视为好老板的首要条件；选择“尊重下属意见”的达到14.7%：“有威严，但不失亲和力”占到14% 。此外，有些人认为好老板还应该待人平等、关心员工、目光犀利、有远见，具有高超的沟通、协调、平衡能力 。
与之相反，员工最难以容忍的老板首当其冲的就是“业务不精，以权压人”：“偏信小人之言”与“事前不管，事后挑刺”的比例相当，分别为17.6%和16%：“吝啬抠门”也占到12.7%；10.1%的人不能忍受老板的“独断专行” 。
调查发现，认为老板和员工的理想关系为“亦师亦友”的有34.5%；其次为“老板掌舵，员工划船”；17.7%的受访者选择“泾渭分明，各尽其职”：“如同鱼水”占到12.6%：“老板与员工是一家人”只有7.3% 。
近七成的受访者选择了“勉强接受”：“婉言推脱，丢给第三方”的比例为16.7%：“当场拒绝”的人只占到8%；还有7.4%则以拍马屁为前提而欣然接受 。其实“不愿意做的事”可分为两类：一类是超出个人职责范围的事，员工可以适当接受；另一类则是违反道德准则的事，断然拒绝也是理所应当的 。
当你遭到老板的无端指责时：
48.4%的受访者“等老板冷静后，再与他理论” 。员工暂时受些委屈，等雨过天晴后再找老板谈，会有比较好的效果 。“默默忍受”和“当面反驳”会令事态向两个极端发展，前者会使你成为老板的撒气对象，后者则会挑起难以调和的矛盾 。
推荐阅读
- 如何获取百度网盘激活码
- 用排水法收集氧气时如何验满
- 如何打开NFO文件
- 职场的4个迷茫时期是什么时候
- 如何克服低落的情绪？改善营养
- 如何在孕期长胎不长肉
- 职场倦怠如何找到工作兴奋点？
- 如何找回工作上的激情
- 排水集气法如何收集氧气
- 七成职场人表示遭受过职场冷暴力